Evaluering af aftaler 2009/2010

Transkript

1 Evaluering af aftaler 2009/ M ls tning Afinstitutionalisering Renoveringsplan fra 2008 blev effektueret i 2009 De fysiske rammer fremst r nyrenoveret og sammenlignelige med et hjem. At Brugeren błrn/for ldre oplever nogle rammer der fremst r tiltalende og som et hjem Afsluttet M ls tning Implementering af kvalitetsmodellen Tidsrammen forrykket Opstart Ultimo M ls tning At indfłre en ny metode som giver det enkelte barn optimal stłtte til udvikling af fysisk handlekompetence s ledes, at barnet oplever en hłjere grad af selvst ndighed og livsgl de. At stłtte det handicappede barn i, at bruge sin krop funktionelt og dermed v re med til at bevare barnets fysiske handlekompetence. At sikre, at det tv rfaglige - samt for ldresamarbejdet bliver m lrettet, struktureret og koordineret samt involverer s mange personer omkring barnet som muligt. At afprłve, hvorvidt metoden kan implementeres i Błrnehaven Lucernevej.

2 Der er i błrnehaven nedsat en styregruppe best ende af 4 medarbejdere. Disse medarbejdere har alle v ret p MOVEkursus i for ret 2008 og er nu tilknyttet en netv rksgruppe best ende af specialinstitutioner, hvor der arbejdes med MOVE. Der er forelłbig i en periode p 6 m neder afsat ekstra timer til ergoterapeut. At der udarbejdes en individuel MOVE-handleplan til udvalgte błrn med fysiske handicaps Tankegangen er kommet mere ind p rygraden hvilket letter arbejdet i daglig dagen. Projektet har desuden haft afsmittende effekt, s ledes af nogle af vores opn ede erfaringer bruges p andre błrn uden at de dog har f et en MOVE-handleplan. Det har v ret positivt og givtigt med det t tte tv rfaglige samarbejde samt dejligt med inddragelsen af for ldrene i forhold til m ls tningen. Snak om brug af stregskema; at det kan bruges som dokumentation, som pejling af om m lene er korrekte eller om der evt. er brug for en justering. Ligeledes kan det bruges som huskeseddel til alle s ledes at der bliver arbejdet med alle m lene. Aftaler at vi alle strammer op omkring brug af stregskema. Ja for błrn, det er relevant for. MOVE er en del af błrnehavens v rktłjskasse 4. M ls tning Implementering af trivsels og frav rspolitik. At opn et lavt frav r. Fokus p arbejdsgl de og trivsel Implementering af administrationsgrundlag omkring sygefrav r med udgangspunkt i de 3 samtaler, som Randers kommune har udarbejdet. Undersłge hvilke elementer der giver arbejdsgl de og trivsel. Udarbejdelse af trivselspolitik.

3 Trivselspolitik er udarbejdet. Personalegennemstrłmningen er minimeret. Sygefrav ret p BCR er for nedadg ende. Der er udarbejdet en indsats der holder fokus med de langtidsfriske. Vi har indfłrt muligheden for at tage en akut dag. Vi forts tter vores tiltag i forhold til fokus p langtidsfriske. Forts tter m lrettet indsats i forhold til trivsel og sygefrav r i henhold til RDS kommunes sygefrav rspolitik. M ls tning Indfłring af Marte Meo metoden som supplement til eksisterende metode. Anskue p dagogiske udfordringer ud fra samspillet mellem p dagog/voksen Kunne ndr p dagogisk praksis hurtigere i forhold til problemadf rd/ ndringer af adf rd. P sigt vil det give barnet en łget livskvalitet samt bedre arbejdsmiljł for medarbejderne. Implementering af Marte Meo Vi harv grundet łkonomisk r derum valgt ikke at afholde planlagte temadage omring Marte Meo for alle medarbejdere. Vi uddanner ligeledes ikke det antal terapeuter vi havde p t nkt. Uddannelse af 7 terapeuter opstartes ultimo 2010 For ldremłder til orientering omkring implementeringen af Marte Meo afholdes ultimo 2010 Der vil lłbende forg en implementering af Marte Meo 2011 og M ls tning Fortsat at kunne tilbyde błrn IKT- lłsninger der med udgangspunkt i barnets individuelle funktionsniveau kan forbedre deres

4 handlemuligheder. Ruste BCR til en integration af IKT-lłsninger p institutionsniveau Udvide IKT-lłsninger til błrn i det omfang der er łkonomisk r derum. Udarbejdelse af en samlet IKT-plan for BCR Uddannelse af 3 IKT medarbejdere. Funktionsbeskrivelse af IKT medarbejdere er udarbejdet. Systematisering af Hard og software er foretaget. IKT bibliotek er udarbejdet. Forum hvor medarbejdere kan henvende sig til IKT medarbejdere p Bosted. Sikring af overblik i forhold til IKT beholdning. Tydelighed i forhold til IKT medarbejdere (funktionsbeskrivelse). Tilg ngelighed i forhold til IKT sparring (forum p bosted) Tydelighed i forhold til hvorledes man som kontaktp dagog henter sparring/vejledning i forhold til det enkelte barn, fra en IKT medarbejder. Vedligeholdelse af igangsatte tiltag. Begr nses af det łkonomiske r derum. M ls tning Implementering af Bostedsystemet. Alle interessenter har mulighed for at arbejde i det samme system. Vores informationer om błrnene bliver samlet, organiseret og effektiviseret. Nłdvendig information kan gives rettidigt til alle. Dokumentationsdelen effektiviseres og samles et sted. Indkłb, opl ring og implementering af Bostedssystemet. Bostedsystemet er implementeret. Alle błrn og medarbejdere er oprettet i systemet. Der kommunikeres via systemet med for oprettet). ldre og dagtilbud (de der er

5 Diverse interessenter i organisationen er repr senteret i Bostedssystemet med et Forum Optimering af tilgangen til oplysninger vedr. błrn og medarbejdere, samt samarbejdspartnere. Registrering af data p alle błrn samlet et sted. Mere tilg ngelighed i forhold til kommunikation/information i organisationen. Implementering af handleplaner i Bosted. Organisering af alle relevante dokumenter i Bostedsystemet.