Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening"

Transkript

1 1 Medlemsundersøgelse Sammenfatning Den Almindelige Danske Jordemoderforening

2 2 Indhold 1. SAMMENFATNING HER KLARER JORDEMODERFORENINGEN SIG GODT IFØLGE MEDLEMMERNE HER PEGER MEDLEMMERNE PÅ EN RÆKKE MULIGE INDSATSOMRÅDER KONSULENTENS KOMMENTARER EMNEOPDELT SAMMENFATNING...7

3 3 1. Sammenfatning Denne rapport er resultatet af Jordemoderforeningens medlemsundersøgelse. Formålet med medlemsundersøgelsen er at undersøge relationen mellem foreningen og medlemmerne for at kunne udvikle kvaliteten af ydelserne. Derfor har et af hovedspørgsmålene i medlemsundersøgelsen været: Hvordan skal Jordemoderforeningen som faglig organisation udvikle sig de kommende 5-10 år? Dataindsamlingen er baseret på spørgeskemaer, som blev udsendt til samtlige, såvel aktive som passive, medlemmer af Jordemoderforeningen den 14. august 2003, med svarfrist den 8. september I alt 2014 medlemmer har haft mulighed for at besvare spørgeskemaet og 1142 har benyttet denne mulighed. Det giver en svarprocent på % af de aktive medlemmer har svaret, 43% af de passive og 44% af de studerende. Det er en svarprocent, som danner grundlag for at lave såvel en deskriptiv som en analytisk gennemgang af resultaterne. Hovedrapporten er omfattende og indeholder mange tabeller og analyser derfor er der i denne korte sammenfatning lagt vægt på at trække de centrale resultater frem. Desuden er der i sammenfatningen trukket en række forhold frem, hvor medlemmerne vurderer, at Jordemoderforeningen klarer sig godt, og en række forslag til indsatsområder med anbefalinger. Der vil i afsnit 2.1 blive peget på en række områder, hvor medlemmerne mener, at Jordemoderforeningen klarer sig godt og i afsnit 2.2 en række forslag til indsatsområder. For detailoplysninger vedrørende disse forhold henvises til hovedrapporten. Desuden vil der under overskriften Konsulentens kommentarer i afsnit 2.3 blive trukket en række forhold frem, som alene står for konsulentens regning. Dette vil være skrevet med kursiv. I afsnit 2.4 er der lavet en emneopdelt sammenfatning. Også her henvises til hovedrapporten for detailoplysninger.

4 4 1.1 Her klarer Jordemoderforeningen sig godt ifølge medlemmerne Der er generel tilfredshed med at være medlem af Jordemoderforeningen. 40% er tilfredse, 41% er hverken tilfredse eller utilfredse med deres medlemskab og 18% er direkte utilfredse med at være medlem af foreningen. Næsten ¾ af medlemmerne synes i høj/nogen grad, at foreningen arbejder med de emner, som er vigtige for dem. Medlemmerne bedømmer i høj/nogen grad (74%), at Jordemoderforeningen har en fremtid som selvstændig fagforening. Der er stor tilfredshed med den service, som Jordemoderforeningen yder generelt og i den direkte kontakt med fagmedarbejderne i foreningen. Der er stor tilfredshed med Tidsskrift for Jordemødre. Tidsskriftet har en stor værdi for Jordemødrene, og læses så godt som af alle, hver gang det udkommer. 1.2 Her peger medlemmerne på en række mulige indsatsområder Der er næsten en tredjedel af medlemmerne, der indenfor de sidste 2 år har overvejet at melde sig ud af foreningen. Som hovedårsager til disse overvejelser er to forhold væsentlige for medlemmerne. 1. Utilfredshed med foreningens forhandling af løn- og overenskomst 2. Utilfredshed med foreningens synlighed i omverdenen Medlemmerne peger på, at foreningen skal bliver bedre til: At skabe resultater for dem (løn- og ansættelsesforhold) At skabe mere synlighed i medierne At markere synspunkter skarpere i medierne At skabe en fælles faglig identitet blandt jordemødre i Danmark At markedsføre de særlige jordemoderfaglige kvalifikationer At forbedre arbejdsmiljøet (fysisk og psykisk) for jordemødre Medlemmernes angivelse af de væsentligste udfordringer for Jordemoderforeningen de næste 5-10 år er ifølge medlemmerne: 1. At sikre jordemødre en løn, der svarer til ansvar og kompetence 2. At sætte fokus på, hvordan fødesteder kan organiseres, så nærhed og kontakt mellem jordemoder og den fødende bevares

5 5 3. At arbejde for den fødendes ret til at have en jordemoder kontinuerligt hos sig under fødslen Medlemmerne kunne desuden godt tænke sig, at medlemsbladet indeholdt mere jordemoderfagligt stof. 1.3 Konsulentens kommentarer Varetagelse af løn- og overenskomstforhandlinger samt ønsket om at være en del af et fagligt fællesskab er de to væsentligste årsager til, at man vælger at være medlem af Jordemoderforeningen. Det drejer sig altså med andre ord om at være sikker på at få noget i lønposen, samtidig med at man ønsker en tilknytning til et fagligt fællesskab. Ca. en tredjedel af medlemmerne har indenfor de sidste 2 år tænkt på at melde sig ud af foreningen. Det er et stort antal. Som hovedårsag til dette peges på utilfredshed med foreningens forhandling af løn- og overenskomster. Desuden peger 85% af svarpersonerne på, at foreningen skal beskæftige sig mere med løn- og ansættelsesforhold, og når der spørges til Jordemoderforeningens væsentligste udfordringer de næste 5-10 år, svarer 79%, at det handler om at sikre jordemødre en løn, der svarer til ansvar og kompetencer. Desuden er der mange, der i spørgeskemaets kommentarfelter har påpeget løn som et væsentligt fokusområde for foreningen fremover. I foreningens ledelse bør det kraftigt overvejes, hvordan man kan imødekomme medlemmernes udprægede ønske om bedre løn- og overenskomstforhandlinger. Ca. en tredjedel af svarpersonerne mener i høj/nogen grad, at det ville gavne Jordemoderforeningen at fusionere med en eller flere andre faglige organisationer. Det bør overvejes, om der i et samarbejde med andre ligger en mulighed for at opnå bedre løn- og overenskomster. Det er dog stadig væsentligt for langt de fleste at bevare et fagligt fællesskab og den jordemoderfaglige identitet. Her kan være et dilemma, som man må forholde sig til i foreningen og blandt medlemmerne. Er det muligt at opnå begge ting? At samarbejde med en eller flere andre faglige organisationer og samtidig bevare den jordemoderfaglige identitet i en selvstændig organisation? Langt de fleste peger på, at Jordemoderforeningen har en fremtid som selvstændig fagforening. Der er dog et behov for, at foreningen sætter retning og markerer sig, når det gælder synlighed i omverdenen og profilering af faget udadtil, men samtidig er medvirkende til at skabe en fælles faglig identitet blandt jordemødre i Danmark internt. Hvad ligger der i en fælles faglig identitet? I foreningen bør man forholde sig til, hvad der for medlemmerne ligger i en fælles faglig identitet. Hvordan opnås denne? Er det f.eks. gennem mulighed for fælles efter- og videreuddannelse? Det er i aldersgruppen under 30 år, at den mest tilfredse gruppe af medlemmer findes i forhold til tilfredsheden med medlemskabet af foreningen. Dette er måske lidt atypisk i forhold til tendensen i samfundet generelt, hvor fagforeninger må stå for skud, når det gælder nye og ændrede krav fra nyoptagne og kommende medlemmer fra den yngre generation. Samtidig viser data fra undersøgelsen også, at det er i aldersgruppen 30-39

6 6 år, samt blandt de personer, der har afsluttet deres uddannelse for 1-5 år siden, at der er flest, der har tænkt på at melde sig ud af foreningen. Et væsentligt punkt for foreningen bliver at holde fokus på og tæt kontakt til de studerende på de to uddannelsesinstitutioner. Det er en gruppe af medlemmer, som kan være med til at trække det bedste af det eksisterende fra faget med ind i deres fremtidige jobs og samtidig være med til at skabe fokus og synlighed på foreningen og faget. Der er forskelle på, hvordan svarpersonerne på store og små fødesteder oplever en række forhold (bl.a. psykisk belastning og handlefrihed). Svarpersonerne peger på, at man ønsker, at foreningen fremover lægger stor vægt på at finde ud af, hvordan de store fødesteder kan organiseres, så nærhed og kontakt mellem jordemoder og den fødende bevares. Måske er dette et udtryk for en accept af en tendens mod større fødesteder, men samtidig en påpegning af nødvendigheden af organisatoriske ændringer, såfremt kerneydelsen stadig skal kunne leveres til en tilfredsstillende kvalitet for såvel den fødende som for jordemoderen. Rapporten peger på, at tillidsrepræsentantordningen er velfungerende. De personer, der oplever psykiske eller fysiske belastninger i deres jobs, henvender sig også til tillidsrepræsentanterne og får i langt de fleste tilfælde et tilfredsstillende svar på deres spørgsmål eller løst det problem, de kommer med. Data viser, at deltagelse i efter- og videruddannelsesaktiviteter har en stor indflydelse på tilfredsheden med arbejdet som jordemoder. Samtidig er der 38%, der angiver, at de sjældent eller aldrig deltager i efter- og videreuddannelsesaktiviteter. Der er også stor utilfredshed med de muligheder, som arbejdspladserne giver for efteruddannelse og deltagelse i interne og eksterne kurser. Peger dette på et behov for at genoprette Jordemoderforeningens kursusafdeling? Signalet og behovet er i hvert fald tydeligt fra medlemmerne. Mange faktorer har betydning for det psykiske arbejdsmiljø blandt medlemmerne af Jordemoderforeningen. Nærværende undersøgelse er ikke en undersøgelse af medlemmernes psykiske arbejdsmiljø. Det ville have krævet en anden og mere tilbundsgående undersøgelse med fokus på arbejdsmiljøfaktorer. Vi får dog i undersøgelsen et pejlemærke på, hvordan det står til med det psykiske arbejdsmiljø blandt medlemmerne. Ca. halvdelen af svarpersonerne angiver, at de er meget eller noget psykisk belastet af deres arbejde. Jo større fødested (målt på antallet af fødsler), des større psykisk belastning. Dette peger igen på, at organiseringen af arbejdet på de store fødesteder bør komme i fokus. Alt i alt peger undersøgelsen på, at Jordemoderforeningen har en række udfordringer, om hvilke medlemmerne er relativt enige. På medlemsmødet i november vil medlemmerne få lejlighed til at deltage i at give Jordemoderforeningens forandringsproces retning for de kommende år og være med til at konkretisere, hvilke tiltag, der er vigtigst.

7 7 1.4 Emneopdelt sammenfatning I det følgende gennemgås de enkelte emneafsnit og de væsentligste resultater gengives. Baggrundsspørgsmål I forhold til den reelle medlemssammensætninger er der 71% af de aktive medlemmer, der har svaret på spørgeskemaet, 43% af de passive og 44% af de studerende. Der er ingen kredse med markante frafald. Dog er der fra Færøerne og Grønland for få besvarelser til, at der er laves særanalyser på disse to kredse. Tilfredshed med Jordemoderforeningen 40% af svarpersonerne er meget tilfredse/tilfredse med at være medlem af Jordemoderforeningen. 41% er hverken tilfredse eller utilfredse og 18% angiver, at de er direkte utilfreds/meget utilfredse. Tilfredsheden med medlemskabet af Jordemoderforeningen er størst i Bornholms Amt, Fyns Amt, Sønderjyllands Amt og Ringkøbing Amt. Tilfredsheden er mindst i Hovedstadskredsen, Københavns Amt og Storstrøms Amt. Årsager til medlemskab af Jordemoderforeningen Medlemmerne er blevet spurgt om, hvilke årsager der er de væsentligste til, at de er medlemmer af Jordemoderforeningen. Som den absolut væsentligste årsag til medlemskab af Jordemoderforeningen peger svarpersonerne på løn- og overenskomstforhandlinger. Der er 67% af svarpersonerne, der peger på dette forhold som værende blandt de tre væsentligste årsager til medlemskab. Der er 42%, der som årsag til medlemskab peger på, at de gennem deres medlemskab bliver en del af et fagligt fællesskab. På tredje og fjerdepladsen som årsager til medlemskab kommer, at man modtager Tidsskrift for Jordemødre (23%) og at foreningen er med til at sætte den jordemoderfaglige identitet til debat (21%). Overvejelser om udmeldelse af Jordemoderforeningen Ca. en tredjedel (30%) af svarpersonerne har indenfor de sidste 2 år tænkt på at melde sig ud af Jordemoderforeningen. 65% har ikke overvejet en udmeldelse og 5% angiver, at de ikke ved, om de har overvejet en udmeldelse.

8 8 De tre forhold, som flest angiver som årsager, er (i høj/nogen grad): 1. Utilfredshed med foreningens forhandling af løn- og overenskomst 2. Utilfredshed med foreningens synlighed i omverdenen 3. Utilfredshed med, at der ikke lyttes nok til foreningen medlemmer Jordemoderforeningens indsatsområder løn, synlighed og arbejdsmiljø 67% af svarpersonerne synes kun i mindre grad eller slet ikke, at foreningen er synlige i medierne. Dette forhold er gældende trods det at 72% af medlemmerne i høj/nogen grad synes, at foreningen arbejder med de emner, som er vigtige for dem. 67% af svarpersonerne synes kun i mindre grad eller slet ikke, at foreningen markerer synspunkter tilstrækkeligt skarpt i medierne. Næsten to tredjedele (62%) angiver, at foreningen kun i mindre grad/slet ikke er gode til at opnå resultater til gavn for medlemmerne. 72% synes i høj/nogen grad, at foreningen arbejder med de emner, som er vigtige for dem. 22% synes kun dette er tilfældet i mindre grad eller slet ikke. 45% af svarpersonerne synes, at Jordemoderforeningen har en fremtid som en selvstændig fagforening, 29% synes dette er tilfældet i nogen grad, 12% i mindre grad og 5 % synes slet ikke, at Jordemoderforeningen har en fremtid som en selvstændig fagforening. Ca. en tredjedel (30%) tror i høj eller nogen grad, at det ville gavne Jordemoderforeningen at fusionere med en eller flere andre faglige organisationer. 23% synes kun dette i mindre grad, og 27% synes slet ikke, at det vil gavne at fusionere med en eller flere andre faglige organisationer. 21% har angivet, at de ikke ved, om det vil gavne at fusionere. 5% af svarpersonerne synes, at foreningen har succes med at skabe en fælles faglig identitet blandt jordemødre i Danmark, 42% synes dette er tilfældet i nogen grad og 35% synes det kun gælder i mindre grad, mens 10% slet ikke synes foreningen har succes med at skabe en fælles identitet blandt jordemødre i Danmark. Der peges på tre forhold, som svarpersonerne angiver, at Jordemoderforeningen skal beskæftige sig mere med. Disse er: 1. Løn- og ansættelsesforhold 2. Markedsføring af de særlige jordemoderfaglige kompetencer 3. Arbejdsmiljøforhold (fysisk og psykisk)

9 9 Jordemoderforeningens væsentligste udfordringer de næste 5-10 år Når svarpersonerne bliver spurgt om, hvad de synes er Jordemoderforeningens væsentligste udfordringer de næste 5-10 år, træder et forhold meget markant frem, nemlig Jordemoderforeningens evne til at sikre jordemødre en løn, der svarer til ansvar og kompetencer. Dette har 79% af svarpersonerne svarende til 954 personer angivet som den væsentligste udfordring for foreningen. Herefter følger tre forhold, der har fået mellem 40% og 46% af besvarelserne. - At sætte fokus på, hvordan store fødesteder kan organiseres, så nærhed og kontakt mellem jordemoder og den fødende bevares (46%) - At arbejde for den fødendes ret til at have en jordemoder kontinuerligt hos sig under fødslen (44%) - At arbejde på at skabe bedre arbejdsmiljø for medlemmerne (40%) Serviceniveau i Jordemoderforeningen Næsten halvdelen af svarpersonerne (46%) har haft kontakt med Jordemoderforeningens sekretariat indenfor de sidste 2 år. 51% har ingen kontakt haft med Jordemoderforeningens sekretariat indenfor de sidste 2 år. Over halvdelen (57%) er meget tilfredse/tilfredse med den service, man i Jordemoderforeningen yder overfor dem. 10% er utilfredse eller meget utilfredse med samme. Den direkte kontakt med fagmedarbejdere bedømmes af over halvdelen af svarpersonerne som værende meget tilfreds eller tilfreds. 11% er utilfredse eller meget utilfredse med denne kontakt. Tilfredsheden med svarhastigheder ved skriftlige henvendelser, telefoniske henvendelser og s bedømmes forskelligt. Størst tilfredshed er der med svarhastigheder ved telefoniske henvendelser (61% meget tilfreds/tilfreds), herefter kommer svarhastigheden på s (32% meget tilfreds/tilfreds) og svarhastigheden ved skriftlige henvendelser (27% meget tilfreds/tilfreds). Hjemmesiden To femtedele af svarpersonerne benytter meget sjældent eller aldrig foreningens hjemmeside. 23% benytter den sjældent. 26% en gang imellem. 9% ofte og 2% meget ofte. Langt de fleste (69%) synes, at den skriftlige information på hjemmesiden er dækkende for deres behov. 14% synes kun dette er gældende i mindre grad og 2% slet ikke. 80% oplever hjemmesiden som overskuelig og nemt at benytte. Kun 7% synes kun i mindre grad eller slet ikke, at dette er tilfældet. Der er stor opbakning til, at foreningen kan lægge mere information på hjemmesiden. Hele 65% angiver, at de støtter dette i høj eller nogen grad.

10 10 Medlemsbladet Tidsskrift for Jordemødre Langt de fleste (82%) af svarpersonerne læser Tidsskrift for Jordemødre, hver gang det udkommer. 17% læser medlemsbladet regelmæssigt og kun 1% læser det sjældent. 10% bruger under ½ time på at læse bladet. Ca. to tredjedele bruger mellem ½-1 time på at læse medlemsbladet. Ca. en fjerdedel bruger 1-2 timer. Op mod halvdelen af svarpersonerne (47%) angiver, at Tidsskrift for Jordemødre har stor værdi for dem. 45% angiver, at bladet har nogen værdi og kun 8% angiver, at bladet kun har lidt værdi. Der er stor tilfredshed med medlemsbladet som helhed. 77% angiver, at de er enten meget tilfredse eller tilfredse med medlemsbladet. Kun 5% angiver, at de er direkte utilfredse. Ligeledes er der stor tilfredshed med medlemsbladets valg af emner. 72% angiver, at de er meget tilfredse eller tilfredse og 6% at de er utilfredse. Samme positive forhold gør sig gældende, når det drejer sig om aktualiteten af de valgte emner, kvaliteten af det redaktionelle stof samt medlemsbladets udseende generelt. Tre forhold skiller sig ud som forhold med stor relevans for medlemmerne: 1. Det jordemoderfaglige stof 2. Det fagpolitiske stof (løn- og ansættelsesforhold) 3. Temaer Når medlemmerne får lejlighed til at svare på, om de kunne tænke sig, at medlemsbladet indeholdt mere af en række forhold, træder tre forhold frem (i høj/i nogen grad). De er: 1. At medlemsbladet indeholdt mere jordemoderfagligt stof 2. At medlemsbladet indeholdt flere debatindlæg 3. At medlemsbladet indeholdt mere arbejdsmiljøstof Forhold vedrørende medlemsbladets form, opbygning, forståelighed og troværdighed er der stor tilfredshed med. Meget få (under 8%) har angivet, at de ikke eller afgjort ikke synes disse forhold er i orden. Men langt de fleste (mellem 40% og 65%) angiver, at forholdene i høj grad er til stede, og de resterende angiver, at de i nogen grad er til stede. En tredjedel af svarpersonerne mener kun i mindre grad eller slet ikke, at medlemsbladet er med til at give Jordemoderforeningen et godt omdømme. Ca. halvdelen af svarpersonerne synes dette er tilfældet i nogen grad og 14% mener i høj grad, at bladet styrker Jordemoderforeningens omdømme. Dig som medlem tilfredshed med arbejdet som jordemoder Ca. en femtedel (21%) er meget tilfredse med deres arbejde som jordemoder. Ca. halvdelen er tilfredse med arbejdet og 15% angiver, at de hverken er tilfredse eller utilfred-

11 11 se. 15% er utilfredse med deres arbejde og 2% er meget utilfredse med arbejdet som jordemoder. Efteruddannelse og kompetenceudvikling Over en tredjedel deltager sjældent/meget sjældent eller aldrig i efter- og videreuddannelsesaktiviteter. 40% deltager engang imellem og 18% deltager ofte og 5% deltager meget ofte i efter- og videreuddannelsesaktiviteter. Der er relativ stor utilfredshed med de muligheder, arbejdspladsen giver for at efteruddanne sig og lære nyt samt deltage i interne og eksterne kurser. 48% er utilfredse/meget utilfredse med muligheden for at efteruddanne sig og lære nyt på jobbet, 36% er utilfredse/meget utilfredse med muligheden for at deltage i interne kurser, og over halvdelen af svarpersonerne er utilfredse/meget utilfredse med muligheden for at deltage i eksterne kurser. Svarpersonerne mener, at deres kompetenceudvikling primært bør opnås gennem deltagelse i kurser (45% i høj grad), deltagelse i længere undervisningsforløb (44% i høj grad), og efteruddannelse på jobbet (43% i høj grad) og i mindre grad gennem at få nye arbejdsområder og større ansvar i jobbet. Ledelse, samarbejde og brug af egne evner Ca. en tredjedel (34%) er utilfredse/meget utilfredse med den måde, deres afdeling ledes på. Der er meget stor tilfredshed med samarbejdet med nærmeste kolleger. Hele 92%, angiver, at de er meget tilfredse/tilfredse med samarbejdet med deres nærmeste kolleger. Næsten ingen (1%) har angivet, at de er utilfredse med samarbejdet med nærmeste kolleger. 78% er meget tilfredse/tilfredse med samarbejdet med andre faggrupper. Også her er der ganske få (7%), som angiver, at de er utilfredse. Samarbejdet med ledelsen bliver mindre positivt bedømt. Der er stadig ca. halvdelen af svarpersonerne (47%), der angiver, at de er meget tilfredse/tilfredse med samarbejdet med ledelsen, mens der er ca. en fjerdedel (26%), der angiver, at de er utilfredse/meget utilfredse med samarbejdet med ledelsen. Der er stor tilfredshed med den måde, ens evner bruges på. To tredjedele af svarpersonerne har angivet, at de er meget tilfredse/tilfredse med den måde, deres evner bruges på. 17% har angivet, at de er utilfredse/meget utilfredse med dette. Der er blandt svarpersonerne også en stor oplevelse af handlefrihed (ansvar) i jobbet. Hele 76% er meget tilfredse/tilfredse med handlefriheden (ansvaret) i deres job. Over en tredjedel (37%) er utilfredse/meget utilfredse med arbejdsmiljøet på deres arbejdsplads. Kun 8% er meget tilfredse med arbejdsmiljøet, 31% er tilfredse og ca. en fjerdedel (24%) er hverken tilfredse/utilfredse.

12 12 Psykisk og fysisk arbejdsmiljø samt sygefravær 11% af svarpersonerne angiver, at de er meget belastet af deres arbejde. 38% af svarpersonerne er noget belastet, 38% er kun lidt belastet og 13% er slet ikke psykisk belastet af deres arbejde. Svarpersonernes fysiske belastning ligger meget tæt på den psykiske belastning. 10% er meget fysisk belastet af arbejdet. 39% noget belastet. 36% kun lidt belastet og 15% slet ikke belastet. 28% har indenfor de sidste 12 måneder ingen sygedage haft. Næsten halvdelen af svarpersonerne (46%) har haft mellem 1-5 sygedage de sidste 12 måneder, 13% mellem 6-10 sygedage, 5% sygedage og 8% over 20 sygedage. Få (7%) oplever, at alt deres sygefravær skyldes deres arbejde. 16% at en stor del skyldes deres arbejde, ca. en fjerdedel (27%), at kun lidt af deres sygefravær skyldes deres arbejde. Halvdelen af svarpersonerne oplever, at intet af deres sygefravær skyldes deres arbejde. Rekruttering til lederstillinger Særligt fire forhold træder frem som årsager til, at det i høj grad er vanskeligt at rekruttere til lederstillinger, heraf er en af årsagerne særligt fremtrædende: 1. Vanskelige arbejdsvilkår 58% 2. Lederjobbet er en administrativ byrde 45% 3. Lønmæssige årsager 43% 4. Manglende lederkompetencer 42% Overvejelser om at søge væk fra faget Der er blevet spurgt til, hvor mange svarpersoner, der indenfor det sidste års tid har overvejet at søge væk fra jordemoderfaget. 7% har allerede søgt væk fra faget. Ca. en tredjedel (34%) har overvejet det alvorligt, ca. en fjerdedel har overvejet det, men ikke alvorligt og endnu ca. en tredjedel (34%) har ikke overvejet at søge væk fra jordemoderfaget. Tre forhold træder frem som væsentligste årsager til at søge væk fra faget. Disse er: 1. Lønniveauet 2. Arbejdspresset 3. Utilfredshed med muligheden for at gøre arbejdet på en tilfredsstillende måde

13 13 Ledere (resultater fra spørgsmål til medlemmer, som er aflønnet på lederoverenskomsten) Personaleledelse anses som værende den vigtigste ledelsesopgave i jobbet. Hele 86% anser i høj grad denne funktion som den vigtigste. 60% anser i høj grad strategisk ledelse som vigtig. 55% faglig ledelse (i høj grad) og 45% administrativ ledelse (i høj grad). Mest tid bruges på personaleledelse (65% i høj grad) herefter kommer administrativ ledelse (61% i høj grad) strategisk ledelse (28% i høj grad) og faglig ledelse 20% i høj grad. 72% af svarpersonerne oplever kun i mindre grad eller slet ikke Jordemoderforeningen som en støtte i forbindelse med udøvelsen af deres lederjob. Til gengæld opleves Jordemoderforeningen af langt de fleste heller ikke som en barriere/modspiller (72% kun i mindre grad/slet ikke). 42% af svarpersonerne mener, at ledergruppen hører hjemme i en fag- og professionsforening som Jordemoderforeningen. 36% synes det ikke og 22% har angivet, at de ikke ved, om dette skal være tilfældet. Langt de fleste af svarpersonerne (76%) mener, at alle ledere på lederoverenskomsten bør være medlem af Jordemoderforeningens lederkreds.

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer

Læs mere

Medlemmerne foreningen

Medlemmerne foreningen Medlemsundersøgelse Af Peter Nedergaard Medlemmerne foreningen Hvem er Dansk Psykolog Forenings medlemmer? Hvad mener de? Hvor tilfredse er de? Hvad kender de til deres forening? Disse og mange andre spørgsmål

Læs mere

Forberedelsesskema til MUS

Forberedelsesskema til MUS Forberedelsesskema til MUS I ÅRET DER GIK Emne Stikord 1. Opfølgning Er aftalerne/målene fra sidste samtale gennemført? Hvordan er det gået med at gennemføre aftalerne/målene? - tilfredsstillende? - mindre

Læs mere

Trivsel blandt Butiksansatte

Trivsel blandt Butiksansatte Trivsel blandt Butiksansatte Oktober 2001 Disposition Baggrund Samarbejde Datagrundlag Model Resultater Overordnede resultater Detaljerede resultater Baggrund Samarbejde, datagrundlag og model Undersøgelsen

Læs mere

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Rapportering (undersøgelsens resultater) Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV 2013 - Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/10-2013

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

resonans Medarbejdertilfredshedsundersøgelse BAC Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2005 Gennemført af Resonans ApS

resonans Medarbejdertilfredshedsundersøgelse BAC Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2005 Gennemført af Resonans ApS Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2005 1 IDLEDIG...3 1.1. SAMMEFATIG OG FOKUSOMRÅDER...3 1.2. HER KLARER BAC SIG GODT...3 1.3. MULIGE IDSATSOMRÅDER I BAC...5 1.4. KOSULETERES ABEFALEDE FOKUSOMRÅDER...6

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 FORORD Baggrunden for undersøgelsen: Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads opdateres, når der sker store forandringer, som påvirker

Læs mere

Personalepolitik. Frederikssund kommune

Personalepolitik. Frederikssund kommune Personalepolitik Frederikssund kommune Vi har fokus på opgaven I Frederikssund Kommune er vi ca. 4.500 medarbejdere og ledere, der skal samarbejde om at løse opgaverne professionelt og samtidigt arbejde

Læs mere

Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen

Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurderingen på Peder Lykke Skolen er vedtaget af skolens Sikkerhedsgruppe, som har valgt at benytte projektleder for Offensiv Strategi (BUF, Kontor

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er

Læs mere

Medlemsundersøgelse 2013 Side 1

Medlemsundersøgelse 2013 Side 1 Medlemsundersøgelse 13 Side 1 Til: Fra: Hovedbestyrelsen Sekretariatet Notat 9.september 13 IDA Medlemsundersøgelse 13 IDA har i august 13 gennemført en undersøgelse af medlemmernes tilfredshed med IDA.

Læs mere

BORGER- PANEL. Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje. Januar 2014

BORGER- PANEL. Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje. Januar 2014 BORGER- PANEL Januar 014 Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje Der er bundlinje for virksomhederne i at arbejde med det gode liv. Langt de fleste i Region Syddanmark er godt tilfredse

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Fakta om motivationsundersøgelse 1 April 2007

Fakta om motivationsundersøgelse 1 April 2007 KVALITET I DEN OFFENTLIGE SEKTOR SEKRETARIATET FOR MINISTERUDVALGET Prins Jørgens Gård 11, 1218 København K Telefon 92 00 - Fax 11 1 Fakta om motivationsundersøgelse 1 April 2007 Et stort flertal af de

Læs mere

o I høj grad o I nogen grad o I mindre grad o Slet ikke

o I høj grad o I nogen grad o I mindre grad o Slet ikke UMV 2014 Undervisningsmiljøvurdering med tilhørende elevtrivselsundersøgelse er udarbejdet af elevrådet i samarbejde med ledelsen. Undersøgelsespunkterne tager dels afsæt i de tidligere undersøgelser,

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005 Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...

Læs mere

Trivselsmåling 2011 - Dagplejen

Trivselsmåling 2011 - Dagplejen Trivselsmåling 2011 - Dagplejen 1 Trivselsmåling 2011 Billund kommune har i starten af 2011 gennemført en trivselsmåling for hele kommunen. Trivselsmålingen er en del af KTO/Sundhedskartellets aftale om

Læs mere

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Læs mere

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK Københavns Lærerforening ønsker at sikre lettilgængelig og tidssvarende kommunikation til og fra medlemmer og omverdenen. Vores indsats skal være præget af åbenhed, professionalitet

Læs mere

Sagstal i kommunale forvaltninger. Undersøgelse af socialrådgivernes sagstal i kommunale forvaltninger 2009

Sagstal i kommunale forvaltninger. Undersøgelse af socialrådgivernes sagstal i kommunale forvaltninger 2009 Sagstal i kommunale forvaltninger Undersøgelse af socialrådgivernes sagstal i kommunale forvaltninger 2009 November 2009 Undersøgelse af socialrådgivernes sagstal i kommunale forvaltninger, november 2009

Læs mere

Forum for Offentlig Topledelse: e-survey

Forum for Offentlig Topledelse: e-survey 1 Forum for Offentlig Topledelse: e-survey Den offentlige topleder - et billede af profil, karriere, arbejdsområder og ledelsesudfordringer E-survey en blev sendt ud til i alt 392 topledere, hvoraf 158

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere

Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere Dansk Socialrådgiverforening 2009 Sekretariatet Pma Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere Om undersøgelsen I slutningen af 2008 gennemførte DS en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

enige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig

enige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig 5. SAMARBEJDE, INDFLYDELSE OG ORGANISERING I dette afsnit beskrives, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og arbejdsleder, tillidsrepræsentant og

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Akademikeres psykiske arbejdsmiljø

Akademikeres psykiske arbejdsmiljø 1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...

Læs mere

Kundeanalyse. blandt 1000 grønlandske husstande

Kundeanalyse. blandt 1000 grønlandske husstande Kundeanalyse 2012 blandt 1000 grønlandske husstande Udarbejdet af Tele-Mark A/S Carl Blochs Gade 37 8000 Århus C Partner: Allan Falch November 2012 1 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Formålet

Læs mere

NaturErhvervstyrelsen

NaturErhvervstyrelsen NaturErhvervstyrelsen Kundetilfredshedsundersøgelse juni 2015 894 respondenter 14. Juni 2015 til 13. juli 2015 1 Indholdsfortegnelse Om undersøgelsen... 3-6 Hovedkonklusioner... 7-10 Gennemgang af resultater

Læs mere

Efteråret 2014. Undersøgelse af borgertilfredsheden på Jobcenter Rebild

Efteråret 2014. Undersøgelse af borgertilfredsheden på Jobcenter Rebild Efteråret 2014 Undersøgelse af borgertilfredsheden på Jobcenter Rebild Indholdsfortegnelse 1. Rapport Borgertilfredshedsundersøgelse Jobcenter Rebild... 3 1.1 - Kort om undersøgelsen... 3 1.2 - Formål...

Læs mere

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse 2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker

Læs mere

Undersøgelse af arbejdsmiljøet ved SOSU uddannelser Greve

Undersøgelse af arbejdsmiljøet ved SOSU uddannelser Greve Undersøgelse af arbejdsmiljøet ved SOSU uddannelser Greve September 2009 Ane Kolstrup og Anne Rytter Hansen CASA Undersøgelse af arbejdsmiljøet ved SOSU uddannelser Greve September 2009 Ane Kolstrup og

Læs mere

Brugerundersøgelse af skolerne i Gentofte Kommune HOVEDRAPPORT

Brugerundersøgelse af skolerne i Gentofte Kommune HOVEDRAPPORT Gentofte Kommune Brugerundersøgelse af skolerne i Gentofte Kommune HOVEDRAPPORT Gentofte Kommune Brugerundersøgelse af skolerne i Gentofte Kommune HOVEDRAPPORT Åboulevarden 80 Telefon 8732 3334 Postboks

Læs mere

Dialog på arbejdspladserne

Dialog på arbejdspladserne August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2014 Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor u er du i følgende udsagn:

Læs mere

ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN. imellem på tværs, indenfor både forhandling og andre foreningsspørgsmål.

ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN. imellem på tværs, indenfor både forhandling og andre foreningsspørgsmål. ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN 1 ORGANISATORISK Vi skal sikre, at medlemmerne oplever værdi ved medlemskab af både assurandørforeninger og Finansforbundet. Dette sikres blandt andet via den decentrale

Læs mere

Om ledere i 1. række

Om ledere i 1. række Om ledere i 1. række Resumé af rundspørge til medlemmer af FOA, SL, HI og 3F foretaget for Væksthus For Ledelse i perioden 28. april-10. juli 2010 Indhold Om undersøgelsen... 2 Om resuméet... 2 Generelt

Læs mere

LÆRDANSK SYDVEST KURSISTUNDERSØGELSE 2014 RESULTATER OG ANBEFALINGER KURSISTUNDERSØGELSE 2014 SYDVEST

LÆRDANSK SYDVEST KURSISTUNDERSØGELSE 2014 RESULTATER OG ANBEFALINGER KURSISTUNDERSØGELSE 2014 SYDVEST LÆRDANSK RESULTATER OG ANBEFALINGER INDHOLD - Svarprocent - Hvem har svaret? - Resultater for udvalgte nøgleindikatorer: overordnet tilfredshed, ambassadørvilje - Resultater for hovedområder: uddannelse,

Læs mere

En spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer i Dansk Psykolog Forening 2010. Sammenfatning

En spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer i Dansk Psykolog Forening 2010. Sammenfatning En spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer i Dansk Psykolog Forening 2010 Sammenfatning 2010 1 Del 1 Sammenfatning En spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer i Dansk Psykolog Forening 2010. Rapporten

Læs mere

Rapport om kommunikation i Ringsted Kommune Udarbejdet for Ringsted Kommune, august 2014

Rapport om kommunikation i Ringsted Kommune Udarbejdet for Ringsted Kommune, august 2014 Rapport om kommunikation i Ringsted Kommune Udarbejdet for Ringsted Kommune, august 2014 Indhold Indledning... 4 Om undersøgelsen... 4 Oplægget til borgerne... 5 Sådan læses grafikken... 6 Kommunens information...

Læs mere

Sagstal i kommunale forvaltninger. Undersøgelse af socialrådgivernes sagstal i kommunale forvaltninger 2011

Sagstal i kommunale forvaltninger. Undersøgelse af socialrådgivernes sagstal i kommunale forvaltninger 2011 Sagstal i kommunale forvaltninger Undersøgelse af socialrådgivernes sagstal i kommunale forvaltninger 2011 November 2011 Undersøgelse af socialrådgivernes sagstal i kommunale forvaltninger, november 2011

Læs mere

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272 Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...

Læs mere

De faglige foreningers kommunikation medlemsundersøgelse 2013

De faglige foreningers kommunikation medlemsundersøgelse 2013 De faglige foreningers kommunikation medlemsundersøgelse 2013 Gennemført af Gymnasieskolernes Lærerforening i samarbejde med de faglige foreninger. Undersøgelsen af de faglige foreningers kommunikation

Læs mere

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17 APV 2014 ArbejdsPladsVurdering 2014 Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole Side 1 af 17 Forord I november 2014 gennemførte vi på det daværende SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) bland alle institutionens

Læs mere

Stress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.

Stress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100. 1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...

Læs mere

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Københavns Amts. Kommunikationspolitik

Københavns Amts. Kommunikationspolitik Københavns Amts Kommunikationspolitik INDHOLD Indledning 3 Principper for god kommunikation i Københavns Amt 4 1. Vi vil være synlige og skabe indsigt i de opgaver, amtet løser 5 2. Vi vil skabe god ekstern

Læs mere

Det tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011.

Det tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011. Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2011 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har

Læs mere

SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET

SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET Marts 2012 Indledning Vedtagelsen af tilbagetrækningsreformen i december 2011 får stor betydning for fremtidens arbejdsmarked. Reformen betyder, at flere vil blive tilskyndet

Læs mere

Konflikthåndtering. Lederes rolle i og evne til at løse personalemæssige konflikter på arbejdspladsen

Konflikthåndtering. Lederes rolle i og evne til at løse personalemæssige konflikter på arbejdspladsen Konflikthåndtering Lederes rolle i og evne til at løse personalemæssige konflikter på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation Maj 2005 Sammenfatning Denne rapport beskæftiger sig med arbejdet med det

Læs mere

Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015

Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015 Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015 Notat Danske Fysioterapeuter Kommunikation Til: Hovedbestyrelsen Strategiplan 2016 Danske Fysioterapeuters vision

Læs mere

Tandplejens Brugerundersøgelse. Rapport over brugernes tilfredshed med Tandplejens service i 2008

Tandplejens Brugerundersøgelse. Rapport over brugernes tilfredshed med Tandplejens service i 2008 Tandplejens Brugerundersøgelse Rapport over brugernes tilfredshed med Tandplejens service i 2008 Byrådsservice Odder Kommune 2008 Indholdsfortegnelse 1. Formålet med brugerundersøgelsen... 2 2. Design

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om deres pension

Det siger FOAs medlemmer om deres pension FOA Kampagne og Analyse 5. januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om deres pension FOA har i perioden 28. oktober 2008 til 6. november 2008 gennemført et rundspørge om pension via forbundets elektroniske

Læs mere

HVOR, HVORNÅR OG HVAD VIRKER? 15.06.2009 1/32

HVOR, HVORNÅR OG HVAD VIRKER? 15.06.2009 1/32 HVOR, HVORNÅR OG HVAD VIRKER?? 15.06.2009 1/32 3 studier Social kapital (NFA m.fl.) 2008 Rapporten Forandring og forankring (NFA og Kubix) 2009 Litteraturstudier (Udenlandske og danske) 2005-2008 15.06.2009

Læs mere

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 1/7 Ledere og ledelse En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Oktober 2008 2/7 Hovedresultater Færre kvinder i toppen flere i bunden 21 % af mandlige ledere arbejder med overordnet virksomhedsledelse eller

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia 28 Oktober 28 Hovedrapport Movia Johannes Sloth Svarprocent: 9% (2/37) Konklusion v/ Ennova Markant stigning i Arbejdsglæde og Loyalitet Troskab

Læs mere

Indholdsfortegnelse. 1. Indledning 2. 2. Hovedresultater 2. 3. Definitioner og arbejdsgang 3. 4. Undersøgelsens resultater 4. 5.

Indholdsfortegnelse. 1. Indledning 2. 2. Hovedresultater 2. 3. Definitioner og arbejdsgang 3. 4. Undersøgelsens resultater 4. 5. Gazellesurvey 2006 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Hovedresultater 2 3. Definitioner og arbejdsgang 3 3a. Definitioner af en vækstvirksomhed og en gazellevirksomhed 3 3b. Arbejdsgang 3 4. Undersøgelsens

Læs mere

Mette Rostgaard, der er medlem af TAT s hovedbestyrelse og formand for Jobcenterklubben har gennemgået og kommenteret resultaterne på TAT s område.

Mette Rostgaard, der er medlem af TAT s hovedbestyrelse og formand for Jobcenterklubben har gennemgået og kommenteret resultaterne på TAT s område. Kan du kende dig selv? FTF har gennemført Lederpejling 2008. Undersøgelsen fokuserer på lederuddannelse, ledernes vilkår og ledernes erfaring med lederevaluering. Formålet har været dels at tilvejebringe

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Fagpolitiske målsætninger. Kost- og Servicesektor

F O A F A G O G A R B E J D E. Fagpolitiske målsætninger. Kost- og Servicesektor F O A F A G O G A R B E J D E Fagpolitiske målsætninger Kost- og Servicesektor Grafisk tilrettelæggelse af omslag: GraFOA Maja Honoré Forsidefotos: Mike Kollöffel Layout indhold: Kost- og Servicesektor

Læs mere

Survey. Akademiker projektet. Forfatter: Søs Ammentorp. Publiceret: 07-11-2008 11:04:36. Beskrivelse: DS akdemiker projekt 2008. Forventet: Påbegyndt:

Survey. Akademiker projektet. Forfatter: Søs Ammentorp. Publiceret: 07-11-2008 11:04:36. Beskrivelse: DS akdemiker projekt 2008. Forventet: Påbegyndt: Survey Akademiker projektet Forfatter: Søs Ammentorp Publiceret: 07--008 :0:36 Beskrivelse: DS akdemiker projekt 008 Forventet: Påbegyndt: 66 Færdiggjort: Baggrundsoplysninger--Er du kvinde eller mand?.

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling 12-1169 - JEKR - 26.11.2012 Kontakt: Jens Kragh - jekr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling Godkendt på FTF s kongres den 14.-15.11.2012 _ Stærke faglige organisationer

Læs mere

Sagstal i kommunale forvaltninger. Undersøgelse af socialrådgivernes sagstal i kommunale forvaltninger 2013

Sagstal i kommunale forvaltninger. Undersøgelse af socialrådgivernes sagstal i kommunale forvaltninger 2013 Sagstal i kommunale forvaltninger Undersøgelse af socialrådgivernes sagstal i kommunale forvaltninger 2013 November 2013 Undersøgelse af socialrådgivernes sagstal i kommunale forvaltninger, november 2013

Læs mere

Brugerundersøgelsen 2014

Brugerundersøgelsen 2014 Brugerundersøgelsen 2014 Af Jonas Markus Lindstad Direktoratet for Kriminalforsorgen Straffuldbyrdelseskontoret Februar 2015 1 Delrapport: Brugerundersøgelsen 2014 København og Nordsjælland Formålet med

Læs mere

Undersøgelse af Lederkompetencer

Undersøgelse af Lederkompetencer Undersøgelse af Lederkompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvad vi synes kendetegner den gode leder. I alt 401

Læs mere

Undersøgelse af frivillighed på danske folkebiblioteker

Undersøgelse af frivillighed på danske folkebiblioteker Undersøgelse af frivillighed på danske folkebiblioteker Indholdsfortegnelse 1 FRIVILLIGHED PÅ DE DANSKE FOLKEBIBLIOTEKER... 3 1.1 SAMMENFATNING AF UNDERSØGELSENS RESULTATER... 3 1.2 HVOR MANGE FRIVILLIGE

Læs mere

Region Sjælland Trivselsmåling 2015

Region Sjælland Trivselsmåling 2015 30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling

Læs mere

BIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT

BIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT 1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

GBFs web-analyse 2012 om selvejet og bestyrelsesarbejdet

GBFs web-analyse 2012 om selvejet og bestyrelsesarbejdet GBFs web-analyse 2012 om selvejet og bestyrelsesarbejdet Gymnasiernes Bestyrelsesforening har indhentet oplysninger fra medlemmerne om deres syn på selvejet og bestyrelsesarbejdet. Oplysningerne er indsamlet

Læs mere

Medarbejdertilfredshed 2003 Tekniske Skoler Østjylland

Medarbejdertilfredshed 2003 Tekniske Skoler Østjylland Tekniske Skoler Østjylland Side [0] Medarbejdertilfredshed 2003 Tekniske Skoler Østjylland Intern Benchmarkingrapport Rapporten er baseret 1.389 medarbejdere, hvilket giver en svarprocent på 67%. Tekniske

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

Projekt medlemsservice Survey 2015

Projekt medlemsservice Survey 2015 2015 Projekt medlemsservice Survey 2015 Afrapportering af kvantitativ medlemsundersøgelse gennemført i perioden 10.02.2015-03.03.2015 i forbindelse med Projekt Medlemsservice i Dansk Psykolog Forening

Læs mere

Ergo TERAPEUTFORENINGEN. Fra studerende til jobsøgende

Ergo TERAPEUTFORENINGEN. Fra studerende til jobsøgende Ergo TERAPEUTFORENINGEN Fra studerende til jobsøgende 1 Kære nye kollega! Tillykke med din uddannelse som ergoterapeut og velkommen til det faglige fællesskab omkring ergoterapifaget. Du er nu en del af

Læs mere

Medlemsundersøgelse II 2007-08

Medlemsundersøgelse II 2007-08 Dansk Journalistforbund Organisationsbladgruppen Medlemsundersøgelse II 2007-08 Undersøgelse af journalistiske medarbejderes arbejdsforhold og faglige identitet i organisationer og på organisationsblade

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden. 3. kvartal 2013

Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden. 3. kvartal 2013 Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden 3. kvartal 2013 Magnus B. Ditlev Direkte tlf.: 20 14 30 97 MagnusBrabrand.Ditlev@silkeborg.dk Staben Job- og Borgerserviceafdelingen Søvej 1, 8600 Silkeborg

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse 2013

Tilfredshedsundersøgelse 2013 Tilfredshedsundersøgelse 2013 [Institutionsnavn] Spørgeskema Erhvervsakademier Sådan udfylder du spørgeskemaet Du bedes besvare spørgeskemaet med udgangspunkt i de oplevelser og erfaringer, du har som

Læs mere

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel. Vi søger derfor en engageret og ambitiøs faglig

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

Køn, uddannelse og karriere Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke

Læs mere

Forsikringsfunktionærernes lønforhold og udviklingsmuligheder i et kønsperspektiv

Forsikringsfunktionærernes lønforhold og udviklingsmuligheder i et kønsperspektiv Forsikringsfunktionærernes lønforhold og udviklingsmuligheder i et kønsperspektiv Spørgeskemaundersøgelse blandt DFL s medlemmer foretaget i november 2007 1 Forord I forbindelse med EU s ligestillingsår

Læs mere

Undersøgelse af arbejdstid 2015

Undersøgelse af arbejdstid 2015 Undersøgelse af arbejdstid 2015 HL s undersøgelse er gennemført som en totalundersøgelse blandt samtlige foreningens lærermedlemmer i perioden 28. januar til 3. marts 2015. I alt 811 har gennemført, hvilket

Læs mere

Sundhedsundersøgelse

Sundhedsundersøgelse Sundhedsundersøgelse Hovedkonklusioner Virksomhedens kostordninger: 73 af deltagerne har en kostordning gennem arbejdspladsen. Frugt- og kantineordning er de mest benyttede. Jo flere ansatte virksomheden

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80% Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82

Læs mere

Medlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 2010

Medlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 2010 Medlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 1 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Tilfredshed og Loyalitet Vurderinger og sammenligninger 5 Hvordan skaber du større

Læs mere

Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger

Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens

Læs mere

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende

Læs mere