JOB- OG KRAVPROFIL Jhn Reynlds Hellerup, den 19. nvember 2018 Plitisk chefknsulent til Danske Vandværker AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA
INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning... 3 2 Om Danske Vandværker... 3 2.1 Visin g missin... 4 2.2 Aktuelle mål... 5 2.3 Om rganisatinen i øvrigt... 5 3 Stillingen... 5 3.1 Stillingsbetegnelse g placering... 5 3.2 Opgave- g ansvarsmråde... 5 4 Kravprfil... 6 4.1 Faglige kvalifikatiner... 6 4.2 Persnlige kmpetencer... 7 5 Ansættelsesvilkår... 7 6 Tidsplan... 7 Side 2 af 7
1 Indledning Danske Vandværker er en ambitiøs branchefrening i stærk udvikling g vil med ansættelse af en plitisk chefknsulent styrke sin indflydelse g synlighed i frhld til medlemmerne, de plitiske beslutningstagere, samarbejdspartnere g andre interessenter. Organisatinen har mange visiner g frventninger m, at de skal udmøntes i resultater. Fr den rigtige kandidat er der både veldefinerede rammer at arbejde inden fr g muligheder fr at sætte sig eget præg på jbbet. Denne jb- g kravprfil er udarbejdet af Mercuri Urval g vil blive anvendt til at: Sikre en fælles frståelsesramme mellem Danske Vandværker g Mercuri Urval i relatin til stillingens indhld g prfilen på den plitiske chefknsulent. Udgøre baggrundsmateriale til stillingsannncen sm infrmatin til mulige kandidater. Vurdere kandidaternes kvalifikatiner i frhld til stillingens indhld g de frmulerede krav g frventninger til den nye plitiske chefknsulent. Ntatet indgår således sm grundlag fr vurdering af kandidaternes egnethed til stillingen. Ntatet bygger på infrmatiner g synspunkter fremkmmet i frbindelse med interview med relevante nøglepersner g i skriftligt baggrundsmateriale, der gså kan findes på freningens hjemmeside https://danskevv.dk/ 2 Om Danske Vandværker Danske Vandværker er interesse- g brancherganisatin fr alle vandværker, stre g små, i enten ffentligt eller privat eje. Vi har mkring 2.000 vandværker g frsyninger sm medlemmer samt mkring 300 virksmhedsmedlemmer fra vandbranchens industri g leverandører. Vres aktiviteter mfatter blandt andet rådgivning, kursusvirksmhed, netværk g plitisk interessevaretagelse samt infrmatin til g m branchen, herunder plysning til frbrugerne m drikkevand. Vi arbejder fr en sikker g effektiv vandfrsyning til gavn fr frbrugerne. Danske Vandværker bygger på en rganisatin bestående af fem reginer g en landsbestyrelse. Landsbestyrelsen består af frmand g næstfrmand fra hver regin. Landsbestyrelsen har ansat en direktør, der ansætter g leder sekretariatet, der p.t. består af 15 ansatte. Sekretariatet har en afgørende rlle i udmøntningen af Dansk Vandværkers visin g missin. Side 3 af 7
2.1 Visin g missin Danske Vandværker vil være en rganisatin med gennemslagskraft g indflydelse, der varetager vandværkernes interesser. Vi ønsker, at det skal være attraktivt at være medlem af Danske Vandværker. Derfr hjælper vi vandværkerne med at skabe sikker g effektiv drift. Det gør vi ved at arbejde fr at sikre ptimale rammebetingelser g ved at levere medlemsrådgivning, infrmatin, uddannelse, netværk g indkøbsfællesskab. Interessevaretagelse En af vres vigtigste pgaver er at sikre, at medlemmernes synspunkter bliver hørt, g at vandværkerne har de bedst mulige vilkår at arbejde under. Danske Vandværker ønsker at påvirke lvningen g indgå i knstruktiv g kvalificeret dialg med relevante myndigheder.. Rådgivning Vi vil sikre vandværkerne den rådgivning, der er behv fr i hverdagen. Derfr tilbyder vi både juridisk, øknmisk g teknisk rådgivning samt rådgivning m praktisk vandværksdrift. Tilgængeligheden skal være i tp, så det i løbet af dagen er let at få kntakt til rådgiverne g få hurtige g kvalificerede svar. Infrmatin Vi er den primære kilde til relevant infrmatin m vandsektren fr de fleste vandværker, g sådan skal det gså være fremver. Derfr udsender vi fem gange m året magasinet Vandpsten, g hver fredag udsender vi et nyhedsbrev. Ligeledes er vres hjemmeside g intranet altid pdateret. Uddannelse Vi vil være den førende udbyder af kurser inden fr vandsektren, så alle i branchen har mulighed fr at hlde sig pdateret g være klædt på til dagligdagens udfrdringer. Derfr udbyder vi mange frskellige kurser på et højt fagligt niveau, der er fuldt knkurrencedygtige. Netværk Alle i vandbranchen har brug fr at indgå i netværk. Både fr at udveksle erfaringer med andre, fr at tilegne sig viden g fr at stå stærkere i frhandlinger med myndigheder g andre interessenter. Aktuelt er der et par tusind vandværker i Danmark, men udviklingen går i retning af færre g større værker. Danske Vandværker har i den frbindelse en central pgave med at vejlede g rådgive medlemmerne. Blandt andet derfr har vi været katalysatr i prettelsen af vandråd g andre netværksgrupper rundt m i landet, g i de kmmende år vil vi arbejde fr at gøre disse netværk stærkere, så de skaber øget værdi fr vandværkerne. Samtidig vil vi prette nye netværksgrupper, når vi ser, at der er behv g ønsker m det. Indkøbsfællesskab Vi hjælper i flere sammenhænge vandværkerne med at købe ind sammen, så de får frdelagtige priser. Eksempelvis pnår mange så stre besparelser på at anvende vres frsikringsrdning, at dét alene betaler kntingentet til et medlemskab af Danske Vandværker. De attraktive rdninger vil vi fasthlde g m muligt udbygge. Side 4 af 7
2.2 Aktuelle mål Danske Vandværker har pstillet tte mål fr at kmme i hus med vres visin g missin inden 2020: 1. Øget synlighed 2. Øget plitisk indflydelse 3. Højt fagligt niveau 4. Højere medlemsandele 5. Aktive g velfungerende vandråd 6. Aktive g velfungerende reginer 7. Tilfredse medlemmer 8. Tilfredse medarbejdere. 2.3 Om rganisatinen i øvrigt Danske Vandværkers sekretariat er en lille rganisatin med en meget flad struktur. Medarbejderne varetager teknisk, juridisk g øknmisk rådgivning, kursusaktivitet, pressearbejde, medlemskmmunikatin g medlemsservice samt administratins- g driftsaktivitet i øvrigt. Sekretariatet er en arbejdsplads, der er præget af en venlig, humristisk g ufrmel kultur, strt samarbejde samt synlighed i alle prcesser. Vidensdeling, inddragelse g samarbejde på tværs er afgørende fr, at Danske Vandværker kan bruge sine ressurcer frnuftigt g levere relevante resultater til frdel fr medlemmerne. Vi er aktuelt ved at se nærmere på, hvrdan vi kan gruppere pgaver g sikre backup på centrale funktiner, så vi kan pnå større synergi i den daglige pgaveløsning, men stadig fasthlde den flade struktur. 3 Stillingen 3.1 Stillingsbetegnelse g placering Stillingsbetegnelsen er plitisk chefknsulent. Den plitiske chefknsulent refererer til Danske Vandværkers direktør, Susan Münster. 3.2 Opgave- g ansvarsmråde Den plitiske chefknsulent vil indgå i et tæt samarbejde med hele sekretariatets arbejde. Vi frventer, at den plitiske chefknsulent kan udvikle g sikre Danske Vandværkers relatiner, viden, synlighed, kmmunikatin g gennemslagskraft i frhld til især plitiske beslutningstagere, relevante styrelser, virksmheder g rganisatiner. Det indbefatter alle aspekter inden fr lvgivningsarbejde g interessevaretagelse i bred frstand. Dette sker i tæt samarbejde med direktør g det øvrige sekretariat. Vi frventer at du/dine pgaver bliver at : Være en tæt sparringspartner fr Danske Vandværkers direktør når det gælder den plitiske interessevaretagelse, både i frhld til enkeltsager g på strategisk niveau. Have det verrdnede, men gså praktiske ansvar fr plitisk interessevaretagelse fr Danske Vandværker. Det betyder blandt andet, at du: Er i tæt dialg med relevante interessenter, herunder styrelser g ministerier g sikrer Danske Vandværker maksimal indflydelse på relevant lvgivning g rammebetingelser. Side 5 af 7
Frestår det frberedende arbejde i frbindelse med møder med relevante interessenter g klæder direktøren på. Deltager i udarbejdelse af høringssvar g pfølgning på disse. Sikrer udarbejdelse af relevante analyser til brug fr det plitiske arbejde. Udvikler g implementerer en strategi fr Danske Vandværkers public affairs aktiviteter i samarbejde med det øvrige sekretariat, sm kan understøtte g sikre interessevaretagelse g kmmunikatin. Medvirker til at skabe en klar imageprfil fr vandsektren, ved fx at sikre gd mtale af vandværkernes aktiviteter mkring ressurceudnyttelse, mkstningsbevidsthed g innvatin. I samarbejde med sekretariatet i øvrigt har fkus på den løbende kmmunikatin til medlemmerne, så der kntinuerligt er sammenhæng mellem interessevaretagelsen g den landsplitiske kmmunikatin. I det hele taget fungerer sm pdateret, dialgbaseret g gennemslagskraftig rådgiver i public affairs fr direktøren g rganisatinen. 4 Kravprfil Danske Vandværker har gennemløbet en stærk nyudvikling rganisatrisk, plitisk g kmmunikatinsmæssigt de seneste år. Det er vigtigt, at den plitiske chefknsulent frstår g arbejder efter, at hele rganisatinen bakker p m plitikudviklingen g den synlighed g pmærksmhed, sm rganisatinen frem ver ønsker at fremme. Sm vres kmmende plitiske rådgiver g chefknsulent vil du få en central rlle i frhld til at sætte retningen Du skal derfr være en meget samarbejdsrienteret persn i frhld til både rganisatinen internt g i frhld til eksterne interessenter, samarbejdspartnere g den plitisk verden. Du har fingeren på pulsen g kan priritere, hvem der skal kntaktes, hvrnår det skal ske, g hvad der skal gøres. Du kender pressen, men har ikke nødvendigvis selv brug fr at kmme i avisen. Du arbejder fr, at Danske Vandværker kan fremstå sm en vidende, mderne g gennemslagskraftig rganisatin. Vi vil sætte vres præg på de dele af lvgivningen g samfundsudviklingen, der er relevant fr vres medlemmer g dermed gså fr brgerne. I udvælgelsesprcessen vil både den faglige erfaringsbaggrund g persnlige kmpetencer blive vægtet. Den rigtige kandidat kan kmme mange steder fra g har ideelt set de fleste af nedenstående erfaringer g kmpetencer. 4.1 Faglige kvalifikatiner Relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau, gerne med en baggrund inden fr plitisk rådgivning, eller jurnalistik. Slid erfaring g indsigt i medlemsstyrede- g/eller interessevaretagende rganisatiner. Et slidt netværk i det plitiske Danmark g i centraladministratinen, reginer g kmmuner. Slid erfaring med frhandling g kmmunikatin af interesser g plitiske budskaber. Side 6 af 7
4.2 Persnlige kmpetencer Samarbejdsrienteret g gd til at gå på tværs både internt g eksternt. Plitisk g strategisk tæft. Tydelig g trværdig kmmunikatr, både mundtligt g skriftligt. Analytisk sans fr både helheden g detaljen. Ansvarlig, pririteringsstærk g vedhldende. Åben, ærlig g direkte i sin kmmunikatin med alle. En teamplayer - tillidsfuld g masser af humr. 5 Ansættelsesvilkår Den plitiske chefknsulent ansættes på kntraktvilkår. Løn efter kvalifikatiner. Tiltrædelse: Hurtigst muligt, gerne 1. marts 2019. Arbejdsstedet er: Danske Vandværker, Slrød Center 20C, 1. sal. 2680 Slrød Strand. 6 Tidsplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist 14. januar 2019 kl. 10.00 Udvælgelse af kandidater til 1. samtale Uge 3 1. samtaler 22. januar 2019 fra kl. 0900 1600. Test, persnvurdering g referenceindhentning Uge 4 Rapprtering g 2. samtaler 28. januar kl. 0900-1300 Tiltrædelse Den 1. marts 2019 Interesserede kan kntakte Jhn Reynlds, Mercuri Urval, på tlf. 5076 1222 eller e-mail: jhn.reynlds@mercuriurval.cm Danske Vandværkers direktør Susan Münster kan kntaktes på tlf. 3010 3600 eller e-mail: sm@danskevv.dk Stillingen søges via www.mercuriurval.dk (referencenummer DK-05848) hvr ansøgning g CV uplades. Side 7 af 7