Arbejdsmarkedsudvalget

Transkript

1 Referat Dato: Torsdag den 11. april 2013 Mødetidspunkt: 18:21 Møde afsluttet: 20:24 Mødelokale: Hvidovrevej 243 Medlemmer: Fravær med afbud: Kenneth F. Christensen, Susanne Brixum, Katrine Høybye Frederiksen, Benthe Viola Holm Annette Møller Sjøbeck Bemærkninger:

2 Indholdsfortegnelse Punkter til dagsorden Side 1. Godkendelse af dagsorden Meddelelser Medlemsforslag fra gruppe F Beskæftigelsesplan Opfølgning på Kontraktmål Belægningen Nøgletalspakke december Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Østdanmark Exit-program Mentorer i Jobcentret Orientering om træffetidssager - LUKKET SAG Eventuelt Bilagsoversigt Underskriftsside

3 1. Godkendelse af dagsorden J.nr.: A00 Sagsnr.: 10/5647 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDSUDVALGET DEN Godkendt. INDSTILLING - 2

4 2. Meddelelser J.nr.: A00 Sagsnr.: 10/5652 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDSUDVALGET DEN A. Kultur- og Arbejdsmarkedsdirektøren orienterede om et virksomhedsbesøg. B. Formanden orienterede om møde i Bibliotekscafèen om borgere på kanten. Formanden orienterede om Beskæftigelsespolitisk Konference den 8. april 2013 med Det Regionale Beskæftigelsesråd. Derudover orienterede formanden om etablering af jobrotationsprojekt i hjemmeplejen. C. Jobcenterchefen orienterede om positiv udvikling i antallet af nye jobrotationsprojekter, bl.a. i kommunens serviceafdeling og det kommende projekt i hjemmeplejen. D. Arbejdsmarkedschefen orienterede om decisionsskrivelser fra Beskæftigelsesministeriet og Social- og Integrationsministeriet. INDSTILLING - 3

5 3. Medlemsforslag fra gruppe F J.nr.: P35 Sagsnr.: 13/11862 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDSUDVALGET DEN Forvaltningen anmodes om at arbejde videre med forslaget til fremlæggelse ved budgetmødet i august. BESLUTNING I KOMMUNALBESTYRELSEN DEN Sagen oversendes til behandling i. Herfor stemte gruppe A, F, V og liste T og H. Imod: Gruppe O og C. Forslaget er vedtaget. INDSTILLING Gruppe F stiller forslag om 1. at drøfte forslag om mikrolån/iværksætterlån SAGSFREMSTILLING Som led i Hvidovre kommunes bestræbelser på at flest muligt af vores borgere bliver selvforsørgende, foreslår SF at det undersøges hvordan det kunne være muligt for Hvidovre kommune at tilbyde de såkaldte mikrolån til ledige borgere på offentlig forsørgelse, der ønsker at etablere sig som selvstændige. I Aarhus kommune, har de kørt et projekt, som tilbyder iværksætterne personlig vejledning, professionel erhvervscoaching og finansiel rådgivning. Undervisning om regnskab, skat og moms samt netværksdannelse er også en del af forløbet. Endelig tilbydes iværksætterne et lån fra kommunen, typisk på mellem og kr. Målet for dette er at deltagerne bliver helt eller delvist selvforsørgende. Aarhus har gode erfaringer med projektet og har nu gjort ordningen permanent (man kan bl.a. læse mere om det på Dansk Socialrådgiverforenings hjemmeside og København er nu også gået i gang med noget tilsvarende. Det er klart at dette tiltag på ingen måde vil kunne hjælpe alle kontanthjælpsmodtagere til at blive selvforsørgende. Tanken er at det kan hjælpe en lille gruppe, som har en god forretningsidé, men som har brug for hjælp til at komme i gang. Links til mere information og artikler om mikrolån:

6 mikrolaan_ aspx?utm_source=avisen&utm_medium=relatedarticle s&utm_campaign=broedtekst 5

7 4. Beskæftigelsesplan 2014 J.nr.: A00 Sagsnr.: 12/54088 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDSUDVALGET DEN Taget til efterretning. INDSTILLING Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til 1. at tage Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen 2014 til efterretning. SAGSFREMSTILLING Hvidovre Kommune skal ligesom landets øvrige kommuner hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan for det kommende års beskæftigelsesindsats. Beskæftigelsesministeren udmelder hvert år nogle beskæftigelsespolitiske mål, som skal inddrages i planen. Ministeren har udmeldt følgende mål for 2014: 1. Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse. 2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension Jobcentrene skal forebygge, at så mange personer førtidspensioneres. 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes Jobcentrene skal sikre, at antallet af langtidsledige personer begrænses mest muligt. 4. En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen. Beskæftigelsesministeren har valgt at videreføre målene fra 2013 til Ligesom i 2013 skal der opstilles et kvantitativt niveaumål for mål 1, 2 og 3. Som noget nyt skal der opstilles et kvantitativt niveaumål for mål 4. 6

8 Forvaltningen udarbejder beskæftigelsesplanen og opstiller lokale mål, der supplerer ministerens mål. Planen skal drøftes med Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland og sendes til Det lokale beskæftigelsesråd (LBR), som skal afgive bemærkninger senest den 31. august Herefter skal planen godkendes i Kommunalbestyrelsen senest i forbindelse med godkendelsen af det kommende års budget. Den godkendte plan med LBR s og regionens bemærkninger skal efterfølgende sendes til Det regionale beskæftigelsesråd og skal senest 31. januar 2014 offentliggøres. BILAG: 1 Åben Brev fra Beskæftigelsesministeren om mål for 2014.pdf 64989/13 2 Åben Notat om mål for beskæftigelsesindsatsen 2014.pdf 64996/13 7

9 5. Opfølgning på Kontraktmål Belægningen J.nr.: K09 Sagsnr.: 11/49410 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDSUDVALGET DEN Opfølgningen godkendt. INDSTILLING Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til 1. at udvalget godkender opfølgningen på kontraktmål SAGSFREMSTILLING Vandrehjemmet Belægningen har i samarbejde med Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen foretaget en opfølgning på Belægningens kontraktmål for Kontraktmål 2012: Mål 1: Belægningen vil arrangere konferencer med overnatninger og forplejning. Mål 2: Belægningen vil arbejde sammen med Cirkusmuseum og Historiens Hus om kulturelle tilbud med henblik på en højere belægningsprocent i påske og efterårsferie og for at bibeholde den høje belægningsprocent i højsæsonen. Mål 3: Belægningen vil i 2012 arbejde med de aktiveredes fokus på muligheder og manglende fokus på muligheder a) Med reference til kontrakt mål 2010 om FVU (Forberedende Voksen Uddannelse) undervisning og mål 2011 om AMU (Arbejdsmarkeds-uddannelser) kurser. b) Med henblik på at få aktiverede til at fokusere mindre på deres begrænsninger i forhold til jobmuligheder. Målopfyldelse Mål 1: Målet er delvist opfyldt. Belægningen har haft succes med at arrangere flere store konferencer i samarbejde med Bataillionen, Cirkusmuseet, Zentropa og Work, særligt med Cirkusmuseets tilbud inden for teambuilding. På trods af dette er belægningsprocenten ikke øget, hverken for grupper eller generelt. En utilsigtet effekt ved konferencer er, at deltagerne typisk ønsker enkeltværelser, hvilket trækker sengebelægningsprocenter ned. Samtidig fortrænger konferencer af én til to dages varighed, kunder der ønsker at leje værelset i en uge. Mål 2: Målet er delvist opfyldt. Belægningen har indgået en samarbejdsaftale med Forstadsmuseet og er kommet godt i gang med at samarbejde med Cirkusmuseet. Det er endnu ikke lykkes at få børnefamilier til at bruge Belægningen i påske- og efterårsferie i tilstrækkelig grad på trods af markedsføring over for Cirkusmuseets 8

10 kunder. Belægningsprocenten i efterårsferien er dog steget, men ikke op til målet om 60 % Mål 3: Målet er delvis opfyldt. 37 % af de aktiverede på Belægningen har bestået et AMU-kursus og delmålet på 30 % er dermed opfyldt. Kun 8 % har modtaget dansk- eller FVU-undervisning, og delmålet på 15 % er dermed ikke opfyldt. Årsagen er, at der har været færre kandidater. Delmålet 40 % af de aktiverede skal opleve at de har fået større fokus på jobmuligheder har ikke været muligt at dokumentere. Belægningen havde valgt at sende spørgeskema efter endt aktivering, men der kom så få svar tilbage, at det ikke var forsvarligt at drage nogen konklusion. Se desuden mere detaljeret opfølgning i bilag 1. Aktiverede i Belægningen 2012 Ledige aktiveres typisk i Belægningen med henblik på social eller faglig opkvalificering, rådighedsvurdering eller afklaring af faglig interesse mv. Belægningen havde i ledige i aktivering, heraf er 61 afsluttet fra Belægningen. Af de 61 afsluttede aktiverede kom 48 % fra matchgruppe 1, 41 % kom fra matchgruppe 2, 8 % fra matchgruppe 3 og 3 % fra sygedagpenge (jf. figur 1 i bilag 2). Figur 2 i bilag 2 viser, hvad de aktiverede, som er afsluttet fra Belægningen, er udsluset til. Lidt over en tredjedel er afsluttet til virksomhedsnære tilbud, hhv. virksomhedspraktik, virksomhedscentre eller løntilskud. 25 % lavede et aktiveringsskift, 8 % kom i ordinært arbejde og 10 % startede uddannelse. BILAG: 1 Åben Målskemaer 76156/13 2 Åben Oversigt over aktiverede.pdf 76295/13 9

11 6. Nøgletalspakke december 2012 J.nr.: P05 Sagsnr.: 13/9493 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDSUDVALGET DEN Taget til efterretning. INDSTILLING Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til 1. at nøgletalspakken tages til efterretning SAGSFREMSTILLING Nøgletalspakken består af en fast del og en temadel. Den faste afrapportering viser oversigten over udviklingen i Hvidovre i antal personer. Oversigtssiden suppleres med en graf over niveauerne på de store forsørgelsesgrupper i Hvidovre samt grafer, hvor ydelsesgrupperne sammenlignes med klyngen. Nøgletalspakken indeholder desuden en oversigt over antal ledige stililinger på jobnet.dk samt en opgørelse over besparelsespotentiale, når denne er opdateret. Den faste opgørelse bliver suppleret med et tema fra gang til gang. Denne gang er der fokus på brancher der leverer til fleksjob. Udviklingen i ydelsesgrupperne Af oversigten Udviklingen i Jobcenter Hvidovre i antal personer i bilag 1 fremgår det, at Jobcenter Hvidovre i december 2012 ligger på et bedre eller samme niveau på alle ydelser sammenlignet med klyngen bortset fra sygedagpenge. Jobcenter Hvidovre har en bedre eller samme udvikling i forhold til samme periode sidste år i forhold til klyngen på kontanthjælp samlet set og kontanthjælp match 1, mens Hvidovre har en dårligere udvikling end klyngen på alle andre ydelser. På fokusområderne unge under henholdsvis 25 og 30 år ligger Hvidovre under niveau for klyngen, men udviklingen er bedre i forhold til klyngen i december 2012 bedre. På fokusområdet arbejdskraftreserven er Hvidovre bedre end gennemsnittet af klyngen, både i udvikling og niveau. Kontanthjælp I december 2012 er der i alt kontanthjælpsmodtagere i Hvidovre Kommune, hvilket svarer til 5,8 pct. af arbejdsstyrken. Antallet er steget med 6,3 pct. i forhold til samme periode sidste år, svarende til en stigning på 83 fuldtidspersoner. Hvidovre har i december 2012 en lavere andel af arbejdsstyrken (1,4 pct.), der er kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 1 end gennemsnittet i klyngen. Antallet er faldet med 18 personer siden december 2011, svarende til 350 kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 1 i december

12 Antallet af kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2 og 3 er steget med 102 fuldtidspersoner fra 958 i december 2011 til i december Stigningen i antallet af kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2 og 3 gør sig også gældende i klyngen og regionen. Stigningen i antallet af kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2 og 3 er en konsekvens af en relativ høj arbejdsløshed, som gør det særligt vanskeligt for målgruppen at komme i arbejde. En del nyledige har barrierer i forhold til arbejdsmarkedet, og de er derfor i matchgruppe 2 eller 3. Under højkonjunkturen kom en del af denne gruppe i arbejde, men en del af dem er så blevet afskediget igen. Langtidsledighed kan for nogle ledige også betyde, at de kommer længere væk fra arbejdsmarkedet og derfor matches i gruppe 2 eller 3. A-dagpenge Antallet af fuldtidspersoner, der modtager a-dagpenge, er steget fra 1020 til 1064 fra december 2011 til december Andelen af a-dagpengemodtagerne i forhold til arbejdsstyrken i Hvidovre Kommune er steget fra 4,2 pct. i december 2011 til 4,4 pct. i december 2012, hvilket er under niveau i forhold til klyngen (4,5 pct.) og regionen (4,7 pct.). Antallet af a-dagpengemodtagere ligger nogenlunde stabilt i Hvidovre Kommune. Der er udskiftning i gruppen af ledige, hvor en del ledige kommer i job eller påbegynder uddannelse. Der er nogle faggrupper, som i øjeblikket er sværere at hjælpe i arbejde, det er typisk ufaglærte og ledige med kortere uddannelse eksempelvis inden for rengøring, køkken, håndværk, kontor mv. Samtidig er der en del ledige over 50 år, hvor alderen også opleves som en barriere for at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Jobcentret arbejder med de lediges faglige mobilitet, særligt når nyledige inden for brancher med høj ledighed ønsker at søge snævert inden for den branche, de kom fra. De ledige er generelt aktive og har et stort ønske om at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Fleksjob og ledighedsydelse Antallet, der modtager ledighedsydelse, i Hvidovre Kommune er steget med 1 person fra december 2011 til december 2012 og udgør aktuelt 0,5 pct. af arbejdsstyrken. Klyngen har derimod en andel på 0,7 pct. af arbejdsstyrken på ledighedsydelse i samme periode. I samme periode er antallet i fleksjob steget med 12 personer i Hvidovre Kommune, svarende til en stigning på 3 pct. mod et fald på 0,3 pct. i klyngen. Fleksjob udgør 1,7 pct. af arbejdsstyrken i Hvidovre mod 1,9 pct. i klyngen. Andelen af personer i fleksjob i forhold til arbejdsstyrken har ligget stabilt for både Hvidovre, klyngen og region siden juli Relativ høj ledighed betyder, at det er blevet vanskeligere at etablere fleksjob til personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen. Samtidig er en del fleksjobbere blevet afskediget og har vanskeligt ved at finde et nyt fleksjob. Førtidspension I Hvidovre Kommune modtager fuldtidspersoner førtidspension i december 2012 mod i december Andelen af arbejdsstyrken der modtager førtidspension i Hvidovre er 8,2 pct. i december 2012 og stabilt i forhold til samme periode sidste år. I klyngen er andelen 9,1 pct. i december 2012, hvilket er et fald i forhold til sidste år med 1 procentpoint. I regionen modtager 7,8 pct. af arbejdsstyrken aktuelt førtidspension. 11

13 Hvidovre Kommune har stort fokus på, at førtidspension kun tilkendes i sager, hvor der ikke er andre alternativer. Sygedagpenge Antallet af fuldtidspersoner, der modtager sygedagpenge i Hvidovre Kommune, er faldet fra 916 i december 2011 til 846 i december 2012, svarende til et fald på 7,6 pct. Sygedagpengemodtagere udgjorde 3,8 pct. af arbejdsstyrken i december 2011 og faldt til 3,5 pct. i december Til sammenligning udgør sygedagpengemodtagerne 3,2 pct. i klyngen og 2,8 pct. i regionen. Ledige stillinger Antallet af ledige stillinger i klyngen er steget fra 877 i december 2011 til i december Der har ligeledes været en stigning i antallet af ledige stillinger i regionen, hvor antallet er steget fra i december 2011 til i december En stigning i antallet af ledige stillinger gør det lettere at hjælpe ledige i beskæftigelse, selvom der er forholdsvis mange ledige om stillingerne. Tema: Fleksjob og brancher I denne nøgletalspakke vil der være fokus på hvilke brancher, der leverer til fleksjob. Først vil der være en redegørelse over hvilke brancher personer i fleksjob har været ansat i, før de kom på offentlig forsørgelse. Derefter vil der kort redegøres for hvilke brancher der ansætter personer i fleksjob. Branche før fleksjob sygedagpengemodtagere Det har kun været muligt at hente data på tidligere sygedagpengemodtageres branchehistorik. Sygedagpengemodtagere udgør imidlertid også den største målgruppe af de fleksjobberettigede. I hele 2012 var der 454 personer der overgik til fleksjob og heraf var 294 tidligere sygedagpengemodtagere, svarende til 65 pct. af det samlede antal. De resterende 35 pct. fordeler sig hovedsageligt over kontanthjælpsmodtagere med problemer udover ledighed (12 pct.) og ledige uden ydelse (12 pct.), se figur 3, bilag 2. De 294 sygedagpengemodtagere der overgik til fleksjob i 2012 kom fra i alt 68 forskellige brancher (tabel 1, bilag 2). Som det ses af figur 1, så er den største branche Generelle offentlige tjenester, hvor 63 sygedagpengemodtagere havde arbejdet før deres første offentlige forsørgelsesydelse. Betegnelsen dækker over et bredt spektrum af stillinger inden for det offentlige, såsom pædagog, tandplejer, lægesekretær, rengøringsassistent, social- og sundhedshjælper, akademisk medarbejder mv. Den næststørste branche der leverede til fleksjob i 2012 var Engroshandel med 19 personer og herefter kom hospitaler med 17 personer. Stillinger og brancher for personer i fleksjob Pr var der 410 personer i fleksjob fordelt på 137 forskellige stillingsbetegnelser. Den største gruppe er kontorassistenter hvor 60 personer er i fleksjob, herefter følger køkkenmedhjælpere (20 personer) og rengøringsassistenter (18 personer). Figur 2 viser de 10 største grupper med personer i fleksjob. Antallet af personer i fleksjob fordeler sig herudover på 310 forskellige virksomheder. Virksomheden med flest personer i fleksjob er Hvidovre Hospital med 14 personer. Tabel 2 viser de 10 virksomheder med flest personer i fleksjob efter navn, branche og antal. 12

14 BILAG: 1 Åben Bilag til ARU d , Nøgletalspakken december 2012, bilag 1.pdf 2 Åben Bilag til ARU d , Nøgletalspakken december 2012, bilag / /13 13

15 7. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Østdanmark J.nr.: I02 Sagsnr.: 13/11911 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDSUDVALGET DEN Orienteringen taget til efterretning. INDSTILLING Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til 1. at udvalget tager orienteringen til efterretning. SAGSFREMSTILLING Hvidovre Kommune er en del af Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Beskæftigelsesregionen bliver ligesom jobcentrene målt i forhold til de mål for beskæftigelsesindsatsen som beskæftigelsesministeren sætter, og resultaterne bliver offentliggjort i en rapport for hvert kvartal. Rapporten for 4. kvartal 2012 er nu offentliggjort. Rapporten beskriver resultater af beskæftigelsesindsatsen på regionsniveau og sammenligner med de andre beskæftigelsesregioner. Derudover bliver jobcentrene i beskæftigelsesregionen sammenlignet på en række parametre. Jobcenterchef Casper Christensen vil orientere om Jobcenter Hvidovres resultater af beskæftigelsesindsatsen. BILAG: 1 Åben Resultater af beskæftigelsesindsatsen 4. kvartal 2012 Østdanmark.pdf 67915/13 14

16 8. Exit-program J.nr.: A26 Sagsnr.: 13/5994 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDSUDVALGET DEN Godkendt. BESLUTNING I SOCIAL- OG SUNDHEDSUDVALGET DEN Godkendt. INDSTILLING Børne- og Velfærdsforvaltningen indstiller til Social- og Sundhedsudvalget og 1. at Exit-handleplanen godkendes. SAGSFREMSTILLING Som en del af regeringens forebyggende indsats mod bandekriminalitet, lancerede Justitsministeriet i 2011 en rammemodel, som lægger op til et styrket myndighedssamarbejde i forhold til bande- og rockermedlemmer, som ønsker at bryde med det kriminelle miljø. Rammemodellen har til hensigt, at sikre en effektiv og samlet indsats fra de involverede myndigheder i forhold til personer, som ønsker at bryde med bande- og rockermiljøet. En effektiv indsats forudsætter, at de myndigheder, som kan tilbyde personen nye muligheder for uddannelse, beskæftigelse, sociale tilbud og sundhedstilbud mm. samarbejder tæt med de myndigheder, som har den tætte kontakt til bande- og rockermedlemmer fx politiet og kriminalforsorgen. Et centralt element i rammemodellen er etablering af de såkaldte exit-programmer for bande- og rockermedlemmer, så de kan tilbydes en vej ud af miljøet. Børne- og Velfærdsforvaltningen deltager i samarbejdet med politikredsen, omkring etablering af exit-programmer for personer, som ønsker at forlade bandemiljøer. For at sikre klarhed og sammenhæng i arbejdet med exit-programmer, er der udarbejdet en handleplan (se bilag), som beskriver indhold samt procedure i Hvidovre kommunes exitarbejde. Handleplanen har således til hensigt at beskrive roller og ansvar afdelingerne i mellem, således at indsatsen overfor personer, som ønsker at bryde med miljøet, er koordineret og effektiv. Handleplanen er udarbejdet på baggrund af samarbejdsmøder mellem de involverede parter i exit-arbejdet, samt på baggrund af konkrete erfaringer fra arbejdet med konkrete exit-programmer i kommunen. BILAG: 1 Åben Exit-handleplan PDF 70108/13 15

17 9. Mentorer i Jobcentret J.nr.: A00 Sagsnr.: 13/12414 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDSUDVALGET DEN Punktet udsættes til næste møde. INDSTILLING Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til 1. at orienteringen tages til efterretning SAGSFREMSTILLING På mødet i den 7. marts 2013 blev der anmodet om en orientering om mentorordningen. Om mentorordningen Det fremgår af lov om en aktiv beskæftigelsesindsat (LAB), at mentorordningen i 78-81a kan bruges til at yde støtte i alle tilfælde, hvor der er brug for, at en person kan opnå eller fastholde et beskæftigelsesrettet forløb eller et job. Det afgørende er, at mentorfunktionen understøtter, at personen får fodfæste på arbejdsmarkedet. Ved personer forstås: Dagpengemodtagere Kontanthjælp, med og uden problemer udover ledighed Revalidender Sygedagpengemodtagere Fleksjobbere Førtidspensionister, der ansættes i løntilskud Nyuddannede personer med handicap, der ikke er medlemmer af en arbejdsløshedskasse Personer under 18 år med behov for en særlig beskæftigelsesindsats Selvforsørgere Rehabilitenter Udlændinge der har en indsats efter Integrationsloven Personer der er under 30 år og som skal starte på en ordinær uddannelse Mentorfunktionen vil kunne anvendes til introducerende og fastholdende aktiviteter på en virksomhed, uddannelsesinstitution eller som støtte ved deltagelse i beskæftigelsesrettede aktiviteter eller tilbud. Mentorfunktionen vil også kunne bruges til at støtte en person med indsatser, der har relation til det beskæftigelsesrettede forløb, men som ligger uden for dette. Der tænkes eksempelvis på støtte til at komme op om morgenen og fremmøde, støtte til at kontakte jobcentret, støtte til at koordinere indsatsen fra anden offentlig forvaltning med aktiviteter på arbejdspladsen, støtte til kontakt af læge og lignende. 16

18 Det afgørende er, at mentorfunktionen er en del af en beskæftigelsesrettet indsats, hvor det endelige mål er et ordinært job, job på særlige vilkår eller ordinær uddannelse. Heroverfor står Servicelovens tildeling af social pædagogisk bistand jf. 85. Denne ordning skal rumme de personer der, på grund af betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer, har behov for støtte til at udvikle funktionsmuligheder eller at kompensere for nedsat funktionsevne. Hvem kan være mentor? Mentor behøver ikke at være en medarbejder på en virksomhed. Mentorfunktionen kan også varetages af eksterne konsulenter, som virksomheden, uddannelsesinstitutionen eller kommunen indgår aftale med eller af ansatte i kommunen. Jobcentret har 2 medarbejdere ansat, der kan varetage mentorfunktionen. Derudover har Jobcentret indgået aftaler med virksomheder, hvor en ansat fungerer som mentor for flere personer. Endelig er der indgået aftale med flere mentorer, der får honorar pr. sag. 17

19 10. Orientering om træffetidssager - LUKKET SAG J.nr.: A00 Sagsnr.: 10/5652 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDSUDVALGET DEN Ingen sager i træffetiden. 18

20 11. Eventuelt J.nr.: A00 Sagsnr.: 10/634 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDSUDVALGET DEN a. Katrine Høybye Frederiksen spurgte til nyttejob og efterværn. b. Kultur- og Arbejdsmarkedsdirektøren orienterede om henvendelse fra KL om politisk partnerskab om beskæftigelse. INDSTILLING - 19

21 Bilagsoversigt 4. Beskæftigelsesplan Brev fra Beskæftigelsesministeren om mål for 2014.pdf (64989/13) 2. Notat om mål for beskæftigelsesindsatsen 2014.pdf (64996/13) 5. Opfølgning på Kontraktmål Belægningen 1. Målskemaer (76156/13) 2. Oversigt over aktiverede.pdf (76295/13) 6. Nøgletalspakke december Bilag til ARU d , Nøgletalspakken december 2012, bilag 1.pdf (72794/13) 2. Bilag til ARU d , Nøgletalspakken december 2012, bilag 2 (80662/13) 7. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Østdanmark 1. Resultater af beskæftigelsesindsatsen 4. kvartal 2012 Østdanmark.pdf (67915/13) 8. Exit-program 1. Exit-handleplan PDF (70108/13) 20

22 Underskriftsside Kenneth F. Christensen Annette Møller Sjøbeck Benthe Viola Holm Katrine Høybye Frederiksen Susanne Brixum 21