DDA Datamateriale Rygning på arbejdspladsen, Ledernes Hovedorganisation

Transkript

1 DDA Datamateriale Rygning på arbejdspladsen, Undersøgelsen blev oprindelig gennemført af Ledernes Hovedorganisation PUBLIKATIONSBETINGELSER Dansk Data Arkiv Islandsgade 10, DK-5000 Odense C 1. udgave, Udlevering af datamaterialer til sekundær analyse sker ved henvendelse til Dansk Data Arkiv, som formidler eventuelt nødvendige kontakter til primærundersøgeren. Ved publikation af undersøgelsesresultater på basis af et således udleveret datamateriale bør såvel primærundersøgeren som DDA nævnes. Følgende oplysninger foreslås medtaget, idet parentesernes indhold tilpasses. "Under udarbejdelse af denne (publikation/bog/ artikel/opgave) er anvendt datamateriale fra

2 Rygning på arbejdspladsen, 2005 som oprindeligt blev indsamlet af Ledernes Hovedorganisation. Dette datamateriale blev med tilhørende dokumentation stillet til rådighed gennem Dansk Data Arkiv (arkivnummer DDA-18887). For analyseresultater og fortolkninger i nærværende (publikation/bog/artikel/opgave) indestår alene (forfatteren)." Publikationer tilstilles DDA, som viderebefordrer et eksemplar til primærundersøgeren. Dansk Data Arkiv Islandsgade 10, DK-5000 Odense C. Forslag til bibliografisk reference ---- FORORD Datamateriale DDA-18887: Rygning på arbejdspladsen, Primærundersøger: Lederes Hovedorganisation. DDA-18887, 1. udgave (ved Carsten Ernst og Birgitte Grønlund Jensen). Odense, Dansk Data Arkiv datafil (686 respondenter, 124 variable) med tilhørende maskinlæsbar dokumentation (82 pp.). Nærværende datadokumentationspublikation er udarbejdet på baggrund af et datasæt, der blev indsamlet af Ledernes Hovedorganisation, og som sammen med de nødvendige beskrivende dokumenter, blev afleveret til DDA i oktober 2005, med henblik på færdigoparbejdning og videreformidling til sekundær analyse. Færdigoparbejdningen af datamaterialet og udarbejdelsen af denne publikation er gennemført af Carsten Ernst og Birgitte Grønlund Jensen i DDA, hvor materialet er arkiveret som DDA-18887: Rygning på arbejdspladsen, Datadokumentationspublikationen følger så vidt muligt standarder, som er fastlagt i et internationalt samarbejde mellem samfundsvidenskabelige databanker; der er redegjort for pub-

3 likationens opbygning i den læsevejledning, som følger umiddelbart efter dette forord. Publikationen er fuldstændig maskinlæsbar. Spørgeskemaet bagest er optrykt i sin oprindelige form for at vise brugere af materialet, hvordan spørgsmålene har været forelagt respondenterne; spøreskemaets struktur kan af tekniske grunde ikke fuldstændig reproduceres i kodebogen. Publikationen er et teknisk orienteret produkt, hvis oplysninger er nødvendige for analyse af det beskrevne datamateriale; men det skal understreges, at man i reanalysesammenhæng skal være opmærksom på eventuelle repræsentativitetsproblemer og på generaliseringsbetingelser. Da datamaterialets repræsentativitet for et givet univers ikke kan aflæses ud fra kodebogens frekvensfordelinger, bør man ikke publicere med udgangspunkt i kodebogen alene. Alle henvendelser vedrørende publikationen såvel som det tilhørende datasæt rettes til DDA. DANSK DATA ARKIV september 2007 LÆSEVEJLEDNING Dansk Data Arkivs datadokumentationspublikationer består af en studiebeskrivelse, en indledning og en kodebog med variabelbeskrivelser. Læsevejledningens hovedsigte er at forklare betydningen af de mange enkeltoplysninger, som er medtaget ved beskrivelsen af hver enkelt variabel i kodebogen. Studiebeskrivelsen Studiebeskrivelsen indledes med nogle få status- og klassifikationsoplysninger og er herudover opdelt i fem hovedafsnit. I første afsnit identificeres så vidt muligt alle de personer og/eller institutioner, som har spillet en rolle i forbindelse med undersøgelsen. I andet afsnit findes foruden en kort beskrivelse af emnet en række oplysninger om dataindsamlingen: definitioner af univers og observationsenheder, beskrivelse af udvælgelsesprocedure samt eventuel vægtning, karakteristika vedrørende dataindsamlingen

4 og det genererede datasæt. Tredje afsnit indeholder oplysninger, som er af betydning for en sekundær analyse af datamaterialet. Der er angivelse af adgangsbetingelserne (der kan forekomme lovgivningsmæssige eller donorspecificerede restriktioner), og der er oplysninger om validering af data foretaget af primærundersøgeren eller i dataarkivet. Studiebeskrivelsens sidste to afsnit indeholder referencer af forskellig art. I afsnit fire findes en litteraturliste med publikationer/rapporter/notater med tilknytning til den oprindelige undersøgelse eller til senere analyser af datasættet; videre er der i dette afsnit referencer til beslægtede studier. Endelig er der i studiebeskrivelsens sidste afsnit en oversigt over datasættets medtagne baggrundsvariable, hovedsageligt socio-demografiske karakteristika for respondenterne. Indledningen Studiebeskrivelsen efterfølges af en indledning med en kort beskrivelse af den behandling (vi kalder det oparbejdning), som datamaterialet har været underkastet i DDA, med oparbejderens kommentarer om specielle problemer. Desuden indeholder indledningen forskellige generelle oplysninger om materialet, som kan være af interesse for brugere. Kodebogen Herefter følger kodebogen, som er en beskrivelse fra første til sidste variabel af, hvad der er målt. Kodebogen er søgt udarbejdet så detaljeret som muligt med inkorporering af den fuldstændige tekst fra spørgeskemaet samt eventuelle kodevejledninger og instruktioner til interviewerne. DDA's format for variabeldokumentation kaldes OSIRIS-formatet. Det tilhørende datasystem benyttes ikke længere. Grunden til at formatet stadig anvendes af DDA og af en del udenlandske arkiver er, at det giver mulighed for en struktureret og meget omfattende maskinlæsbar dokumentation af variablene. Desuden er OSIRIS-formaterede filer nemme at bruge som inddata til andre statistiske programpakker som fx SPSS og SAS. Der er i DDA udviklet et program, OSI-SPC, som ud fra datamaterialet i OSIRIS-format laver 'setups' til SPSS og SAS.

5 Variabeldokumentationen Herunder bringes et eksempel på, hvorledes en variabel dokumenteres i DDA (eksemplet stammer fra DDA-1077). V0304 ÆGTEFÆLLES ERHVERVSUDD. start 1619, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V6, V Har Deres ægtefælle/samlever fuldført nogen erhvervsuddannelse? Ja Nej, gå til spørgsmål 98.C (V307) Uoplyst Irrelevant svarprocent: 73 Variablen indledes med et nummer og en etiket. Nummeret (V0304) er en entydig reference, så analyseprogrammerne kan finde frem til det ønskede datafelt. Etiketten genfindes i indholdsfortegnelsen. Der angives en startposition i posten (her 1619) samt værdierne for manglende data (missing data). Manglende data er i DDA standardiserede således, at uoplystkategorien kodes 9 (99, 999 osv., afhængigt af variablens bredde). Uoplystkategorien angiver, at der ikke findes oplysninger for den givne respondent. Irrelevantkategorien kodes 10 (100, 1000 osv.) og anvendes ved filtrerede variable. Variablen her er filtreret, og der er en henvisning til de filtrerende variable (V6 og V295). Der vil derfor være respondenter, der ikke skal besvare dette spørgsmål, og som vil være kodet irrelevant. Så følger spørgsmålet med en angivelse af spørgsmålets nummer i spørgeskemaet samt den fuldstændige spørgsmålstekst. Der kan her også være en henvisning til en note bag i kodebogen og en uddybende kommentar, fx. en interviewerinstruktion. Svarkategorierne består af en numerisk kode og af en beskrivelse. Ved prækodede spørgsmål er det den tekst, der står i spørgeskemaet, og for åbne spørgsmåls vedkommende de klassifikationer, der er givet i kodenøglen. I visse tilfælde er der slet ikke medtaget information på svarkategori-niveau.

6 Dette vil typisk være tilfældet i forbindelse med kontinuerte variable (fx indkomst), eller hvor kategoriernes antal er stort og deres indhold indlysende (fx fødselsår) samt ved alfabetiske variable. Ud for svarkategorierne er der nogle kolonner. Første kolonne er en procent beregnet på grundlag af frekvenser for de enkelte kategorier. En bindestreg ud for en kategori betyder, at ingen respondenter faldt i denne klasse. Grundlaget for procentberegningen er anført nederst. Procenterne kan være absolutte ("%") eller vægtede ("v%"). Totalen kan variere en smule fra variabel til variabel, hvis der anvendes vægtning. Kolonnen mærket "md%" angiver et procenttal, hvor der er set bort fra respondenter, som er kodet for manglende data (typisk "uoplyst" eller "irrelevant"). Den total, der er grundlaget for procentberegningen, er anført nederst som den procentdel, dette antal udgør af det totale antal ("svarprocent= "). De udelukkede kategorier er i kolonnen markeret med et punktum, mens bindestregen igen anvendes til at angive, at kategorien ikke indeholdt nogen respondenter. Kolonnen viser den procentvise fordeling af 'substantielle' svar. Kolonnen, som viser "antal", angiver ud for hver svarkategori det absolutte, uvægtede antal observationsenheder (de faktiske respondenter i datasættet). Summen af denne kolonnes tal angiver det totale antal respondenter og er følgelig den samme i alle variable. En bindestreg anvendes også her til at angive, at ingen respondenter faldt i denne kategori. Sekundær analyse Henvendelse vedrørende undersøgelsen skal rettes til Dansk Data Arkiv og ikke til primærundersøgeren. Dette sker for at forstyrre primærundersøgeren (donor) mindst muligt, og fordi DDA har nyeste version af data og dokumentation samt yderligere dokumentation til belysning af eventuelle uklarheder eller fejl. Se også publikationsbetingelserne forrest. Ansvaret for analyseresultater og foretagne konklusioner ligger altid hos den, der foretager den sekundære analyse. STANDARD STUDIEBESKRIVELSE Titel: Rygning på arbejdspladsen, Undersøgelsens nuværende og forventede status i DDA: data findes i DDA i OSIRIS format med maskinlæsbar dokumentation (klasse D). Undersøgelsens placering i klynge(r): velfærd og fritid.

7 Relevante nøgleord for undersøgelsen: danske nøgleord: Alkohol; Beskæftigelse; Den offentlige sektor; Helbredsundersøgelse; Leder; Madvane; Motion; Personalepolitik; Rygepolitik; Rygning; Sundhed; Sundhedsordning; Sygefravær; IDENTIFIKATIONER OG REFERENCER Bibliografisk reference: Datamateriale DDA-18887: Rygning på arbejdspladsen, Primærundersøger: Ledernes Hovedorganisation. DDA-18887, 1. udgave (ved Carsten Ernst og Birgitte Grønlund Jensen). Odense, Dansk Data Arkiv datafil (686 respondenter, 124 variable) med tilhørende maskinlæsbar dokumentation (82 pp.). Lokalarkiv hvor studiet forefindes: Dansk Data Arkiv. Islandsgade 10, DK-5000 Odense C. Arkivets ID-nummer: Studiebeskrivelsesnummer: Studienummer (datasæt): Donor (afleverende instans): Ledernes Hovedorganisation. Vermlandsgade 65, 2300 København S. Afleveringstidspunkt: Primær-undersøgelsesleder (forskningsinstitution): Ledernes Hovedorganisation. Vermlandsgade 65, 2300 København S. ANALYSEBETINGELSER Undersøgelsens emne (kort beskrivelse): Undersøgelsen, der er foretaget blandt 686 ledere på offentlige og private virksomheder, viser at der er sket et dramatisk skifte i rygepolitikken på danske arbejdspladser. Hvor det tidligere var op til den enkelte, om han eller hun ville ryge - i bedste fald med vis grad af hensyntagen til ikke-rygerne - er der i dag enten begrænsninger i form af rygeregler eller totalt rygeforbud på langt de fleste arbejdspladser. Det gælder både i den offentlige og private sektor. Bevæggrundene for at indføre rygeregler kan være mange. Blandt de væsentligste fremhæves ofte de store helbredsmæssige risici ved rygning og passiv rygning, og dermed konsekvensere for sygefraværet. Undersøgelsen viser, at der med indførelse af rygeregler er et betydeligt potentiale for at nedbringe sygefraværet på virksomhederne. Virksomheder med rygeforbud har således i gennemsnit et sygefravær, der er 12 procent lavere end virksomheder helt uden rygeregler. På 64 procent af alle arbejdspladser er der i dag regler for, hvor og/eller hvornår man må ryge, mens 19 procent af virksomhederne kan kalde sig totalt røgfri. Det er værd at bemærke, at et stort flertal af de virksomheder, der har indført regulering af rygning, har gjort det inden for de seneste 3-4 år. Der er altså tale om en markant kursændring i holdningen til tobak på danske arbejdspladser. Datatype: Spørgeskemaundersøgelse.

8 Observationsenheder: Individer. Antal observationsenheder (respondenter): 1160 enheder i oprindelig stikprøve; 494 enheder faldet fra; 686 erstatningsenheder. Datasættets størrelse: 686 respondenter; 124 variable pr. respondent. Det arkiverede studies fuldstændighed: 122 spørgeskemaspørgsmål/tests; 100% heraf medtaget i datasættet. Periode dækket af undersøgelsen: Start på periode: Slut på periode: Dimensioner i tid: Tværgående (engangs studie). Definition af det univers hvorfra stikprøven er udtaget: Ledernes Hovedorganisations faste panel af ledere. Panellet er bredt sammensat mht. brancher i ledelsesniveauer og virksomhedens placering i landet. Undersøgelsens geografiske univers: national. DK. Tidsrum for dataindsamling: Start: Slut: Antal uger: 4. Dataindsamlingsmetode: postal undersøgelse (selvadministreret). Skema/test-type: struktureret spørgeskema. Medtagne karakteristika fra dataindsamlingssituationen: respondentens samarbejdsvilje. BETINGELSER VED REANALYSE Anvendelige analyse-pakker: OSIRIS; SPSS. SAS. Sprog anvendt i det skriftlige materiale: Studiebeskrivelse: Dansk. Skemaer: Dansk. Kodebog: Dansk. Adgangsbetingelser: ingen adgangsrestriktioner - men det anbefales kraftigt at konsultere donor før anvendelse. Adgangstilladelse indhentes hos: Ledernes Hovedorganisation. Vermlandsgade 65, 2300 København S. REFERENCER TIL RELEVANTE PUBLIKATIONER/RESULTATER/STUDIER Publikationer/rapporter fra primær-undersøgeren: (1) Ledernes Hovedorganisation: Rygning på arbejdspladsen. Ledernes Hovedorganisation; 2005; (2) Jari Nielsen: Cigaretter oser i fælleskontorer. Magasinet Lederne, Nr. 10; MEDTAGNE BAGGRUNDSVARIABLE Bopæl: lokalsamfundets navn.

9 Arbejdssted: lokalsamfundets navn. Privat- eller offentlig ansat. Beskæftigelse: respondent: beskæftigelsesmæssig status; respondent: antal ansatte (hvis arbejdsgiver). INDLEDNING Undersøgelsen "Rygning på arbejdspladsen, 2005" blev oprindelig foretaget af Ledernes Hovedorganisation. DDA modtog datamaterialet sammen med dokumentationsmaterialet i oktober 2005 fra Ledernes Hovedorganisation med henblik på arkivering, oparbejdning og eventuel videreudlevering for sekundær analyse. Datamaterialet forelå i form af en SPSS systemfil, og oparbejdningen i DDA har omfattet en konvertering af data fra SPSS til DDA's arkivformat, OSIRIS, samt udarbejdelsen af nærværende datadokumentation. I det oparbejdede materiale er der uoverensstemmelse mellem antal valgmuligheder i spørgsmål V123 og datafil. Manglende data KODEBOG I det oprindelige datamateriale er der anvendt en kode for manglende data (MD). Under oparbejdningen er denne blevet omkodet til enten: 9, 99,... for "uoplyst" (spørgsmålet burde være besvaret, men er ikke blevet det). 10, 100,... for "irrelevant" (et afgivet svar i et tidligere spørgsmål (filter) har medført, at det forhåndenværende spørgsmål ikke skulle besvares; i kodebogen vil der i beskrivelsen af variable, der er genereret på basis af sådanne filtrerede spørgsmål, være en henvisning til filtervariablen på formen FILTER: Vnnn). Det skal understreges, at alle betydende koder i det oprindelige materiale har bibeholdt deres værdi.

10 V0001 DDA STUDIENUMMER start 1, bredde 5 DDA's undersøgelsesnummer Variablen har værdien for alle respondenter. V0002 DDA LØBENUMMER start 6, bredde 3 Fortløbende nummerering af samtlige respondenter Variablen er kodet i intervallet 1 til 686. V0003 MEDLEMSNUMMER start 9, bredde 7 Respondent medlemsnummer Variablen er kodet i intervallet til Generelt V0004 REGLER ANSATTES SUNDHED? start 16, manglende data: = 9 Har virksomheden regler, tilbud eller ordninger, som har til formål at forbedre de ansattes sundhed? Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 97 V0005 SUNDHED ER EN PRIVAT SAG start 17, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4

11 Har virksomheden regler, tilbud eller ordninger, som har til formål at forbedre de ansattes sundhed? Hvis nej (V4): Den enkeltes sundhed er en privat sag Ja Nej Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 27 V0006 SUNDHEDSTILSTAND ER GOD start 19, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Har virksomheden regler, tilbud eller ordninger, som har til formål at forbedre de ansattes sundhed? Hvis nej (V4): Den generelle sundhedstilstand er god nok Ja Nej Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 27 V0007 INGEN ØNSKER MEDARB/LEDE start 21, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Har virksomheden regler, tilbud eller ordninger, som har til formål at forbedre de ansattes sundhed? Hvis nej (V4): Der har ikke været ønsker fra hverken medbejdere eller ledere Ja Nej Ved ikke Uoplyst Irrelevant

12 svarprocent: 29 V0008 ANDRE ÅRSAGER start 23, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Har virksomheden regler, tilbud eller ordninger, som har til formål at forbedre de ansattes sundhed? Hvis nej (V4): Andre årsager Ja Nej Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 22 V0009 TOPLEDELSEN start 25, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Har der været opbakning til de sundhedsfremmende tiltag blandt: Hvis ja (V4): Topledelsen I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 65 V0010 MELLEMLEDERNE start 27, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Har der været opbakning til de sundhedsfremmende tiltag blandt: Hvis ja (V4): Mellemlederne

13 I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 64 V0011 DE ØVRIGE MEDARBEJDERE start 29, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Har der været opbakning til de sundhedsfremmende tiltag blandt: Hvis ja (V4): De øvrige medarbejdere I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 64 V0012 NEDBRINGE SYGEFRAVÆRET start 31, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Hvad havde indflydelse på beslutningen om at indføre sundhedsordninger? Hvis ja (V4): Ønske om at nedbringe sygefraværet Stor betydning Mindre betydning Lille betydning Ingen betydning Ved ikke Uoplyst Irrelevant -----

14 svarprocent: 65 V0013 ØGE MEDARBTILFREDSHEDEN start 33, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Hvad havde indflydelse på beslutningen om at indføre sundhedsordninger? Hvis ja (V4): Ønske om øge medarbejdertilfredsheden Stor betydning Mindre betydning Lille betydning Ingen betydning Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 65 V0014 VIRKSOMHEDENS IMAGE start 35, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Hvad havde indflydelse på beslutningen om at indføre sundhedsordninger? Hvis ja (V4): Virksomhedens image Stor betydning Mindre betydning Lille betydning Ingen betydning Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 64 V0015 VIRKSOMHEDEN ATTRAKTIV start 37, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Hvad havde indflydelse på beslutningen om at indføre sundhedsordninger?

15 Hvis ja (V4): For at gøre virksomheden attraktiv over for potentielle ansøgere Stor betydning Mindre betydning Lille betydning Ingen betydning Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 64 V0016 ØGE PRODUKTIVITETEN start 39, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Hvad havde indflydelse på beslutningen om at indføre sundhedsordninger? Hvis ja (V4): For at øge produktiviteten Stor betydning Mindre betydning Lille betydning Ingen betydning Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 64 V0017 SYGEFRAVÆRET start 41, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Har virksomhedens sundhedsordninger en positiv indflydelse på: Sygefraværet I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke

16 Uoplyst Irrelevant svarprocent: 64 V0018 MEDARBEJDERTILFREDSHEDEN start 43, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Har virksomhedens sundhedsordninger en positiv indflydelse på: Medarbejdertilfreds I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 65 V0019 VIRKSOMHEDENS IMAGE 1 start 45, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Har virksomhedens sundhedsordninger en positiv indflydelse på: Virksomhedens image I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 63 V0020 ATRAKTIV FOR P ANSØGERE start 47, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4

17 Har virksomhedens sundhedsordninger en positiv indflydelse på: At virksomheden er blevet attraktiv over for potentielle ansøgere I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 64 V0021 PRODUKTIVITETEN start 49, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V4 Har virksomhedens sundhedsordninger en positiv indflydelse på: Produktiviteten I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 64 V0022 SUNDHEDSMYNDIGHEDERNE start 51, manglende data: = 9 Hvem mener du har ansvaret for folkesundheden? Sundhedsmyndighederne Stort ansvar Mindre ansvar Lille ansvar Intet ansvar Ved ikke

18 Uoplyst svarprocent: 96 V0023 DEN ENKELTE SELV start 52, manglende data: = 9 Hvem mener du har ansvaret for folkesundheden? Den enkelte selv Stort ansvar Mindre ansvar Lille ansvar Intet ansvar Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0024 INSTITUTIONER/FOLKESKOLE start 53, manglende data: = 9 Hvem mener du har ansvaret for folkesundheden? Institutioner/folkeskole Stort ansvar Mindre ansvar Lille ansvar Intet ansvar Ved ikke Uoplyst svarprocent: 94 V0025 FAMILIEN start 54, manglende data: = 9 Hvem mener du har ansvaret for folkesundheden? Familien Stort ansvar Mindre ansvar Lille ansvar Intet ansvar

19 Ved ikke Uoplyst svarprocent: 96 V0026 VIRKSOMHEDERNE start 55, manglende data: = 9 Hvem mener du har ansvaret for folkesundheden? Virksomheden Stort ansvar Mindre ansvar Lille ansvar Intet ansvar Ved ikke Uoplyst svarprocent: 96 Rygning V0027 REGLER FOR RYGNING? start 56 Er der aftalt regler for rygning på virksomheden? % antal kode Ja Nej V0028 FORBUDT PÅ VIRKSOMHEDEN start 57, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Gælder en eller flere af følgende rygeregler på virksomheden? Hvis rygeregler (V27): Rygning er forbudt på hele virk-

20 somheden Ja Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 80 V0029 TILLADT SÆRLIGE RYGERUM start 59, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Gælder en eller flere af følgende rygeregler på virksomheden? Hvis rygeregler (V27): Rygning er er kun tilladt i særlige rygerum Ja Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 79 V0030 FORBUDT TIL MØDER start 61, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Gælder en eller flere af følgende rygeregler på virksomheden? Hvis rygeregler (V27): Rygning er forbudt til møder Ja Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 78 V0031 FORBUDT I FÆLLESRUM

21 start 63, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Gælder en eller flere af følgende rygeregler på virksomheden? Hvis rygeregler (V27): Rygning er forbudt i fællesrum Ja Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 77 V0032 FORBUDT I STORRUMSKONTOR start 65, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Gælder en eller flere af følgende rygeregler på virksomheden? Hvis rygeregler (V27): Rygning er forbudt i storrumskontorer Ja Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 77 V0033 KUN TILLADT HVIS ACCEPT start 67, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Gælder en eller flere af følgende rygeregler på virksomheden? Hvis rygeregler (V27): Det er kun tilladt at ryge i storrumskontorer, hvis alle kan acceptere det Ja

22 Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 76 V0034 FORBUDT I ENMANDSKONTOR start 69, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Gælder en eller flere af følgende rygeregler på virksomheden? Hvis rygeregler (V27): Rygning er forbudt i enmandskontorer Ja Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 77 V0035 FORBUDT LAGER- OG PRO start 71, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Gælder en eller flere af følgende rygeregler på virksomheden? Hvis rygeregler (V27): Rygning er forbudt på på lager og produktionsområder Ja Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 77 V0036 FORBUDT I HELE KANTINEN start 73, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27

23 Gælder en eller flere af følgende rygeregler på virksomheden? Hvis rygeregler (V27): Rygning er forbudt i hele kantinen Ja Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 77 V0037 TILLADT I RYGERKANTINE start 75, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Gælder en eller flere af følgende rygeregler på virksomheden? Hvis rygeregler (V27): Rygning er kun tilladt i særlig rygerkantine Ja Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 76 V0038 ÅR NUV RYGEREGLER? start 77, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Hvis rygeregler (V27): Hvilket år blev de nuværende rygeregler indført? Tidligere Ved ikke Uoplyst Irrelevant

24 svarprocent: 83 V0039 LEDELSEN I MODERSELSKAB start 79, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Hvem havde indflydelse på de nuværende rygeregler? Hvis rygeregler (V27): Ledelsen i moderselskabet Stor indflydelse Mindre indflydelse Lille indflydelse Ingen indflydelse Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 77 V0040 DIREKTØREN start 81, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Hvem havde indflydelse på de nuværende rygeregler? Hvis rygeregler (V27): Direktøren Stor indflydelse Mindre indflydelse Lille indflydelse Ingen indflydelse Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 79 V0041 ØVRIGE LEDELSE start 83, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Hvem havde indflydelse på de nuværende rygeregler? Hvis rygeregler (V27): Øvrige ledelse

25 Stor indflydelse Mindre indflydelse Lille indflydelse Ingen indflydelse Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 79 V0042 SAMARBEJDSUDVALG start 85, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Hvem havde indflydelse på de nuværende rygeregler? Hvis rygeregler (V27): Samarbejdsudvalg Stor indflydelse Mindre indflydelse Lille indflydelse Ingen indflydelse Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 80 V0043 MEDARBEJDERNE start 87, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Hvem havde indflydelse på de nuværende rygeregler? Hvis rygeregler (V27): Medarbejderne Stor indflydelse Mindre indflydelse Lille indflydelse Ingen indflydelse Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 80

26 V0044 FAGFORENING start 89, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Hvem havde indflydelse på de nuværende rygeregler? Hvis rygeregler (V27): Fagforening Stor indflydelse Mindre indflydelse Lille indflydelse Ingen indflydelse Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 77 V0045 RYGERNES MODT.AF REGLER? start 91, manglende data: >=10 FILTER: V27 Hvis rygeregler (V27): Hvordan vil du generelt beskrive rygernes modtagelse af reglerne? Meget positiv Positiv Mindre positiv Negativ Meget negativt Ved ikke/ikke relevant Irrelevant svarprocent: 83 V0046 IKKE-RYGERNE OG REGLER? start 93, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V27 Hvis rygeregler (V27): Hvordan vil du generelt beskrive ikke-rygernes modtagelse af reglerne? Meget positiv Positiv Mindre positiv

27 Negativ Meget negativt Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 83 V0047 SAGT OP PGA RYGEREGLERNE start 95, manglende data: >=10 FILTER: V27, V38 Hvis rygeregler (V27): Hvis reglerne er indført i 2001 eller senere (V38): Er der dig bekendt rygere blandt medarbejderne, som har sagt op på grund af rygereglerne? Ja en del ja enkelte Nej Ved ikke Irrelevant svarprocent: 83 V0048 IKKERYGERE OPSAGT,REGLER start 97, manglende data: >=10 FILTER: V27, V38 Hvis rygeregler (V27): Hvis reglerne er indført i 2001 eller senere (V38): Er der dig bekendt ikke-rygere blandt medarbejderne, som har sagt op på grund af rygereglerne? Ja en del ja enkelte Nej Ved ikke Irrelevant svarprocent: 83 V0049 LINIE. HVOR DER MÅ RYGES start 99, manglende data: = 9

28 Hvor enig er du i følgende udsagn om rygepolitik på virksomheden? Det skaber mange konflikter, hvis der ikke er klare retningslinier for, hvor der må ryges Helt enig Delvis enig Delvis uenig Helt uenig Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0050 INDFL, HVOR DER MÅ RYGES start 100, manglende data: = 9 Hvor enig er du i følgende udsagn om rygepolitik på virksomheden? Det er vigtigt, at medarbejderne har indflydelse på, hvor der må ryges Helt enig Delvis enig Delvis uenig Helt uenig Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0051 LEDELSEN OG RYGEPOLITIK start 101, manglende data: = 9 Hvor enig er du i følgende udsagn om rygepolitik på virksomheden? Rygepolitik er et så kontroversielt emne, at det er nødvendigt, at topledelsen træffer beslutning om virksomhedens rygepolitik Helt enig Delvis enig Delvis uenig Helt uenig Ved ikke Uoplyst

29 svarprocent: 98 V0052 RYGESTOPKURSER start 102, manglende data: = 9 Tilbyder virksomheden rygestop kurser til de ansatte? Virksomheden tilbyder det idag Virksomheden overvejer at tilbyde det Virksomheden ønsker ikke at tilbyde det Ved ikke Uoplyst svarprocent: 100 V0053 SVÆR LEDELSESOPGAVE? start 103 Er det en svær ledelsesopgave at takle de problemer, der kan opstå i forbindelse med rygning? % antal kode Meget svær Svær Lidt svær Ikke svær Ved ikke/ikke relevant V0054 LEDER KLÆDT PÅ TIL DE PR start 104, manglende data: = 9 Er du som leder klædt på til at takle de problemer, der kan opstå i forbindelse med rygning? Ja fuldstændig Ja delvis Nej slet ikke Ved ikke Uoplyst svarprocent: 100 V0055 RØGFRIT MILJØ?

30 start 105, manglende data: = 9 Mener du, at alle har krav på et røgfrit miljø på arbejdspladsen? Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 100 V0056 LOVINDGREB,RØGFRIT MILJØ start 106, manglende data: = 9 Mener du, at der er behov for et lovindgreb, der sikrer et røgfrit miljø på arbejdspladsen? Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 100 Alkohol V0057 ALKOHOL PÅ VIRKSOMHEDEN? start 107, manglende data: = 9 Er der aftalt regler for alkohol på virksomheden? Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 100 V0058 ALKOHOLAFVÆNNING?

31 start 108, manglende data: = 9 Tilbyder virksomheden alkoholafvænning til de ansatte? Virksomheden tilbyder det idag Virksomheden overvejer at tilbyde det Virksomheden ønsker ikke at tilbyde det Ved ikke Uoplyst svarprocent: 100 V0059 FORBUD MOD AT DRIKKE start 109, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V57 Gælder en eller følgende alkoholregler på virksomheden? Hvis alkoholregler (V57): Det er forbud mod at drikke alkohol på virksomheden bortset fra ved særlige lejligheder Ja Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 83 V0060 ALKOHOL FROKOSTPAUSEN start 111, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V57 Gælder en eller følgende alkoholregler på virksomheden? Hvis Alkoholregler (V57): Det er tilladt at drikke alkohol i frokostpausen Ja Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 78

32 V0061 ALKOHOL I ØVRIGE PAUSER start 113, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V57 Gælder en eller følgende alkoholregler på virksomheden? Hvis alkoholregler (V57): Det er tilladt at drikke alkohol i øvrige pauser Ja Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 77 V0062 DRIKKE ALKOHOL I ARBTID start 115, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V57 Gælder en eller følgende alkoholregler på virksomheden? Hvis alkoholregler (V57): Det er tilladt at drikke alkohol i arbejdstiden Ja Nej Ved ikke/ikke relevant Uoplyst Irrelevant svarprocent: 78 V0063 REDUCERET ARBEJDSULYKKER start 117, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V57 Hvis alkoholregler (V57): Har virksomhedens alkoholpolitik reduceret antallet af arbejdsulykker? Ja Nej antallet er uændret Nej der har aldrig været

33 alkoholrelaterede arbejdsulykker Nej det er steget Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 83 Mad og motion V0064 MADORDNING start 119, manglende data: = 9 Har virksomheden et eller flere af disse tilbud til de ansatte? Madordning der giver mulighed for sund mad i for eksempel kantinen Virksomheden tilbyder det idag Virksomheden overvejer at tilbyde det Virksomheden ønsker ikke at tilbyde det Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0065 TEMA OM KOSTVEJLEDNING start 120, manglende data: = 9 Har virksomheden et eller flere af disse tilbud til de ansatte? Temamøder eller lignende om kostvejledning Virksomheden tilbyder det idag Virksomheden overvejer at tilbyde det Virksomheden ønsker ikke at tilbyde det Ved ikke Uoplyst svarprocent: 96

34 V0066 GRATIS FRUGT start 121, manglende data: = 9 Har virksomheden et eller flere af disse tilbud til de ansatte? Gratis frugt Virksomheden tilbyder det idag Virksomheden overvejer at tilbyde det Virksomheden ønsker ikke at tilbyde det Ved ikke Uoplyst svarprocent: 97 V0067 MOTIONS- ELIDRÆTSTILBUD start 122, manglende data: = 9 Har virksomheden et eller flere af disse tilbud til de ansatte? Motions- eller idrætstilbud (Fx tilbud på virksomheden eller tilskud til andre tilbud) Virksomheden tilbyder det idag Virksomheden overvejer at tilbyde det Virksomheden ønsker ikke at tilbyde det Ved ikke Uoplyst svarprocent: 98 V0068 ALMINDELIGT MORGENBRØD start 123, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Morgen/formiddag: Almindeligt morgenbrød Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst

35 svarprocent: 97 V0069 KAGER/WIENERBRØD start 124, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Morgen/formiddag: Kager/wienerbrød Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 90 V0070 CHOKOLADE start 125, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Morgen/formiddag: Chokolade Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 86 V0071 FRUGT start 126, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Morgen/formiddag: Frugt Altid Ofte Af og til

36 Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 92 V0072 ALKOHOL start 127, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Morgen/formiddag: Alkohol Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 87 V0073 ANDET start 128, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Morgen/formiddag: Andet Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 77 V0074 INGEN SERVERING start 129, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Morgen/formiddag: Ingen servering

37 Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 72 V0075 SUND MAD start 130, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Frokost: Sund mad Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 92 V0076 ALKOHOL start 131, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Frokost: Alkohol Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 85 V0077 FRUGT start 132, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden?

38 Frokost: Frugt Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 89 V0078 KAGER start 133, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Frokost: Kager Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 85 V0079 CHOKOLADE start 134, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Frokost: Chokolade Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 84 V0080 ANDET

39 start 135, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Frokost: Andet Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 77 V0081 INGEN SERVERING start 136, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Frokost: Ingen servering Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 73 V0082 KAGER start 137, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Eftermiddag: Kager Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 94

40 V0083 CHOKOLADE start 138, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Eftermiddag: Chokolade Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 87 V0084 FRUGT start 139, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Eftermiddag: Frugt Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 90 V0085 ALKOHOL start 140, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Eftermiddag: Alkohol Altid Ofte Af og til Sjældent

41 Aldrig Uoplyst svarprocent: 83 V0086 ANDET start 141, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Eftermiddag: Andet Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 76 V0087 INGEN SERVERING start 142, manglende data: = 9 Hvad serveres der typisk til møder med gæster på virksomheden? Eftermiddag: Ingen servering Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uoplyst svarprocent: 73 Andre sundhedstilbud V0088 SYGEFORSIKRINGER

42 start 143, manglende data: = 9 Har virksomheden et eller flere sundhedsfremmede tilbud til medarbejderne? Sygeforsikringer, så medarbejderne hurtigt behandles for sygdom Virksomheden tilbyder det idag Virksomheden overvejer at tilbyde det Virksomheden ønsker ikke at tilbyde det Ved ikke Uoplyst svarprocent: 96 V0089 HELBREDSUNDERSØGELSER start 144, manglende data: = 9 Har virksomheden et eller flere sundhedsfremmede tilbud til medarbejderne? Helbredsundersøgelser Virksomheden tilbyder det idag Virksomheden overvejer at tilbyde det Virksomheden ønsker ikke at tilbyde det Ved ikke Uoplyst svarprocent: 94 V0090 PSYKOLOGISK KRISEHJÆLP start 145, manglende data: = 9 Har virksomheden et eller flere sundhedsfremmede tilbud til medarbejderne? Adgang til psykologisk krisehjælp Virksomheden tilbyder det idag Virksomheden overvejer at tilbyde det Virksomheden ønsker ikke at tilbyde det Ved ikke Uoplyst svarprocent: 95

43 V0091 FOR LEDERGRUPPEN start 146, manglende data: = 9 Hvordan vil du vurdere den generelle sundhedstilstand på virksomheden? For ledergruppen Meget god God Mindre god Dårlig Meget dårlig Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0092 ØVRIGE MEDARBEJDERE start 147, manglende data: = 9 Hvordan vil du vurdere den generelle sundhedstilstand på virksomheden? Øvrige medarbejdere Meget god God Mindre god Dårlig Meget dårlig Ved ikke Uoplyst svarprocent: 100 Andre adfærdsregler V0093 FORBUD SYNLIG PIERCING start 148, manglende data: = 9 Gælder en eller flere af disse regler på virksomheden?

44 Der er forbud mod synlige piercinger (bortset fra øreringe) Ja for hele personalet Ja for personale med kundekontakt Nej Ved ikke/ ikke relevant Uoplyst svarprocent: 100 V0094 FORBUD SYNLIGE TATOO start 149, manglende data: = 9 Gælder en eller flere af disse regler på virksomheden? Der er forbud mod synlige tatoveringer Ja for hele personalet Ja for personale med kundekontakt Nej Ved ikke/ ikke relevant Uoplyst svarprocent: 100 V0095 AFTALT DRESSCODE start 150, manglende data: = 9 Gælder en eller flere af disse regler på virksomheden? Der er aftalt dresscode Ja for hele personalet Ja for personale med kundekontakt Nej Ved ikke/ ikke relevant Uoplyst svarprocent: 98 V0096 PRÆSENTABELT PÅKLÆDT start 151, manglende data: = 9

45 Gælder en eller flere af disse regler på virksomheden? Der er ingen fast dresscode, men det forventes, at personalet er præsentabelt påklædt Ja for hele personalet Ja for personale med kundekontakt Nej Ved ikke/ ikke relevant Uoplyst svarprocent: 95 V0097 INGEN DRESSCODE start 152, manglende data: = 9 Gælder en eller flere af disse regler på virksomheden? Der er ingen dresscode overhovedet Ja for hele personalet Ja for personale med kundekontakt Nej Ved ikke/ ikke relevant Uoplyst svarprocent: 81 V0098 TALE OM MEGET SYGEFRAVÆR start 153, manglende data: = 9 Har du i dit nuværende lederjob inden for de sidste to år Haft en samtale med en medarbejder, der handlede om for meget sygefravær Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0099 AFSKEDIGE PGA SYGEFRAVÆR

46 start 154, manglende data: = 9 Har du i dit nuværende lederjob inden for de sidste to år Afskediget en medarbejder på grund af for meget sygefravær Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0100 FOR HØJT ALKOHOLFORBRUG start 155, manglende data: = 9 Har du i dit nuværende lederjob inden for de sidste to år Haft en samtale med en medarbejder, der handlede om for højt alkoholforbrug Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0101 AFSKEDIGE PGA HØJT ALKO start 156, manglende data: = 9 Har du i dit nuværende lederjob inden for de sidste to år Afskediget en medarbejder på grund af for højt alkoholforbrug Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0102 MEDARB BEDT OM TABE SIG

47 start 157, manglende data: = 9 Har du i dit nuværende lederjob inden for de sidste to år Bedt en medarbejder om at tabe sig Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0103 AFSKEDIGE PGA OVERVÆGT start 158, manglende data: = 9 Har du i dit nuværende lederjob inden for de sidste to år Afskediget en medarbejder på grund af overvægt Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0104 MERE PRÆSENTABEL FREMTON start 159, manglende data: = 9 Har du i dit nuværende lederjob inden for de sidste to år Bedt en medarbejder om at få en mere præsentabel fremtoning Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0105 AFSKEDIGE PGA UPRÆS FREM start 160, manglende data: = 9

48 Har du i dit nuværende lederjob inden for de sidste to år Afskediget en medarbejder på grund af upræsentabel fremtoning Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 Ansættelsessituation V0106 ØVERSTE LEDELSE start 161, manglende data: = 9 Bruger virksomheden helbredsundersøgelse ved ansættelse af nye ledere/medarbejdere? Øverste ledelse Ja altid Af og til Nej aldrig Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0107 ØVRIGE LEDERE start 162, manglende data: = 9 Bruger virksomheden helbredsundersøgelse ved ansættelse af nye ledere/medarbejdere? Øvrige ledere Ja altid Af og til

49 Nej aldrig Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0108 NØGLEMEDARBEJDERE start 163, manglende data: = 9 Bruger virksomheden helbredsundersøgelse ved ansættelse af nye ledere/medarbejdere? Nøglemedarbejdere Ja altid Af og til Nej aldrig Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0109 ØVRIGE MEDARBEJDERE start 164, manglende data: = 9 Bruger virksomheden helbredsundersøgelse ved ansættelse af nye ledere/medarbejdere? Øvrige medarbejdere Ja altid Af og til Nej aldrig Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0110 SYGEFRAVÆRET PÅ VIRK? start 165, bredde 3, manglende data: = 999 Hvor stort er sygefraværet på din virksomhed? (hvis du ikke kender virksomhedens samlede sygefravær, kan du angive fraværet for den afdeling hvor du er ansat) Gennemsnitligt antal dage om året Variablen er kodet i intervallet 0 til 900.

50 999 = Uoplyst (100 tilfælde). V0111 ANSÆTTE MEDARBEJDERE? start 168, manglende data: = 9 Har du i dit nuværende lederjob inden for de seneste tre år været med til at ansætte medarbejdere? Ja Nej Uoplyst svarprocent: 100 V0112 OVERVÆGT start 169, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V111 Har du i dit nuværende lederjob inden for de seneste tre år undladt at ansætte en ansøger på grund af: Hvis ja (V111): Overvægt Ja det var den væsentligste årsag til afslag Ja det var den medvirkende årsag til afslag Nej Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 87 V0113 UPRÆSENTABEL PÅKLÆDNING start 171, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V111 Har du i dit nuværende lederjob inden for de seneste tre år undladt at ansætte en ansøger på grund af: Hvis ja (V111): Upræsentabel påklædning Ja det var den væsentligste årsag til afslag

51 Ja det var den medvirkende årsag til afslag Nej Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 86 V0114 UPRÆSENTABEL FR I ØVRIGT start 173, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V111 Har du i dit nuværende lederjob inden for de seneste tre år undladt at ansætte en ansøger på grund af: Hvis ja (V111): Upræsentabel fremtoning iøvrigt Ja det var den væsentligste årsag til afslag Ja det var den medvirkende årsag til afslag Nej Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 87 V0115 VEDKOMMENDE VAR RYGER start 175, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V111 Har du i dit nuværende lederjob inden for de seneste tre år undladt at ansætte en ansøger på grund af: Hvis ja (V111): Vedkommende var ryger Ja det var den væsentligste årsag til afslag Ja det var den medvirkende årsag til afslag Nej Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 87

52 V0116 MISTANKE ALKOHOLMISBRUG start 177, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V111 Har du i dit nuværende lederjob inden for de seneste tre år undladt at ansætte en ansøger på grund af: Hvis ja (V111): Mistanke om alkohol Ja det var den væsentligste årsag til afslag Ja det var den medvirkende årsag til afslag Nej Ved ikke Uoplyst Irrelevant svarprocent: 86 V0117 VIRKSOMED DANSK EJET? start 179, manglende data: = 9 Er virksomheden dansk ejet (over 50 procent dansk ejet)? Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 99 V0118 UDENLANDSK MODERSELSKAB? start 180, manglende data: = 9 Har virksomheden et udenlansk moderselskab? Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 100 V0119 PERS POL BESTEMT UD EJER

53 start 181, manglende data: >=10 FILTER: V117, V118 Hvis udenlansk moderselskab eller ejerskab (V117, V118): Er virksomhedens personalepolitik bestemt af udenlandske ejere eller moderselskab? Ja i høj grad Ja i nogen grad Kun i ringe grad Nej slet ikke Ved ikke Irrelevant svarprocent: 96 Baggrundsoplysninger V0120 AMT LIGGER ARBEJDSPLADS? start 183 I hvilket amt ligger din arbejdsplads? (sæt kun ét kryds) % antal kode Hovedstaden (København/Frederiksberg kommuner og Københavns Amt Frederiksborg Amt Roskilde Amt Vestsjællands Amt Storstrøms Amt Bornholms Amt Fyns Amt Sønderjyllands Amt Ribe Amt Vejle Amt Ringkøbing Amt Århus Amt Viborg Amt Nordjyllands Amt

54 V0121 SEKTOR ER DU ANSAT I? start 185, manglende data: = 9 Hvilken sektor er du ansat i? Privat Offentlig Selvejende institution Uoplyst svarprocent: 99 V0122 DIT LEDELSESNIVEAU? start 186, manglende data: = 9 Hvad er dit ledelsesniveau? (Sæt kun ét kryds) Topchef Mellemleder (ledelsesansvar for andre ledere og medarbejdere Leder på første niveau (kun ledelsesansvar for menige medarbejdere) Særligt betroet medarbejder uden ledelsesansvar Uoplyst svarprocent: 100 V0123 ANTAL ANSATTE I VIRK start 187 Hvor mange ansatte er der i virksomheden? % antal kode Under over Uoverensstemmelse mellem spørgeskema og datafil

55 V0124 PRIMÆRT BESKÆFTIGET MED: SPØRGESKEMA start 188, manglende data: = 9 Er der personale du leder primært beskæftiget med Produktion eller lagerarbejde Transport Salg, service, administration og lignende med direkte kundekontakt Salg, service, administration og lignende uden direkte kundekontakt Andet Uoplyst svarprocent: 98